你好，如果本人是河东地区的，请教一下，某某996年前被单位除名，以前的工龄还算吗？

更新时间：2025-08-17 17:46:20

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1996年前被单位除名，以前的工龄是否还能计算取决于具体情况。
如果存在以下不同情况，工龄的计算方式会有所不同：

1. 若除名决定合法有效：根据原劳动部《关于除名职工工龄计算问题的复函》（劳办发〔1995〕104号）规定，被单位合法除名的职工，其除名前的工龄一般不予计算为连续工龄。

2. 若除名决定不合法或程序不当：如果单位的除名行为存在程序违法、事实不清或依据错误，职工可以通过劳动仲裁或诉讼确认除名无效，进而申请恢复工龄计算。

3. 若存在政策性补缴或视同缴费年限情形：在养老保险制度改革前，若职工有视同缴费年限的工龄，且除名前属于国家正式职工，有可能在补缴相关费用后被认定为有效工龄。

4. 若涉及事业单位或机关单位职工：根据《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》及相关配套政策，部分历史遗留问题在特定条件下可申请工龄连续计算，但需提供充分证据材料并经审核确认。

2025.08.17 17:45:15

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1996年前被单位除名，以前的工龄是否还能计算，需要结合相关法律法规进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》及相关配套法规，工龄的计算与职工的劳动关系状态密切相关。例如，原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确规定，除名职工重新参加工作后，其原工龄一般不予计算，除非能证明除名决定无效或存在程序违法。

此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）指出，职工因严重违纪被除名的，其工龄不再连续计算。但如果除名决定存在违法或不当，职工可通过法律程序主张权利。

对于机关事业单位职工，依据《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发〔2015〕28号），部分历史工龄在符合条件的情况下可以认定为视同缴费年限。

综上，若存在1996年前被单位除名的情形，是否算工龄需具体分析除名的合法性、当时的政策背景以及是否具备恢复工龄的条件。

2025.08.17 17:45:45

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1996年前被单位除名，以前的工龄是否还能计算，建议采取以下行动方案。
1. 收集原始劳动关系证据：包括劳动合同、工资表、除名决定书、工作证、工牌等，用于证明工龄的存在和除名情况。

2. 向原单位或档案管理部门查询：了解是否存在除名决定的正式文件、是否已归档，以及是否有恢复工龄的政策空间。

3. 咨询当地社保经办机构：了解当地对历史工龄认定的具体政策，特别是是否允许通过补缴、重新认定等方式恢复工龄。

4. 寻求专业律师协助：如认为除名决定不合法或存在程序瑕疵，建议委托律师协助申请劳动仲裁或提起行政诉讼，以确认除名无效并恢复工龄。

选择解决方案应重点考虑：除名的合法性、证据的完整性、地方政策的适用性。建议尽快行动，避免因时间久远导致证据缺失。

如需进一步了解具体操作流程或评估案件可行性，欢迎进一步向专业律师咨询。

2025.08.17 17:46:15

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1996年前被单位除名，以前的工龄是否还能计算，可能面临以下法律风险。
1. 工龄无法认定，影响养老金待遇：例如，若某职工在1990年被单位除名，后重新就业并缴纳养老保险，但因缺乏原始档案材料，社保部门无法认定其1990年前的工龄，导致退休时养老金待遇降低。

2. 除名决定合法有效，维权难度大：例如，某单位在1995年因职工长期旷工依法作出除名决定，并有完整的考勤记录和通知文件，职工多年后主张恢复工龄，因证据充分，法院很可能支持单位决定，导致维权失败。

上述情况说明，若缺乏合法证据或除名程序合法，工龄可能无法恢复，进而影响退休待遇。建议尽早收集证据并咨询专业人士。

2025.08.17 17:46:20

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