律师你好，假如人在哈尔滨巴彦地区，请求律师解答一下，某某996年前被单位除名，以前的工龄还算吗？

更新时间：2025-08-15 22:12:03

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在哈尔滨巴彦地区，1996年前被单位除名，除名前的工龄是否还能计算，需根据具体情况判断。
如果存在合法除名，且原因属于严重违纪等情形，除名前的工龄可能不予计算；若除名程序不合法或除名原因不成立，则除名前的工龄仍可累计计算；若存在争议，建议通过劳动仲裁或法院确认工龄。

2025.08.15 22:09:23

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关于1996年前被单位除名是否影响工龄计算的问题，有明确的法律依据支撑判断。
根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（1992年国务院令第103号）第17条和原劳动部《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）规定，职工因严重违纪被除名的，其除名前的工龄不计入连续工龄。但如果单位除名决定存在程序违法或事实错误，如未依法送达除名决定、未给予申辩机会、或除名理由不成立，则该除名行为可能被认定为无效，工龄仍可连续计算。因此，若当事人认为当年除名决定不合法，可通过申请劳动仲裁或提起行政诉讼的方式，请求确认除名无效，并恢复工龄计算。适用结论是：若除名合法有效，工龄不连续；若除名无效，工龄应连续计算。

2025.08.15 22:10:22

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对于1996年前被单位除名且工龄存疑的情况，建议采取以下行动以保障自身权益：
1、收集原始证据：包括除名决定书、劳动合同、工资表、工作证、单位内部通知等，用以证明劳动关系的存在及除名的具体情况。2、向社保部门查询个人社保记录：查看是否曾有单位为你缴纳社保，社保缴纳时间可作为工龄认定的重要依据之一。3、咨询专业劳动法律师：律师可帮助你分析除名是否合法，并指导你准备相关材料，依法申请劳动仲裁或提起诉讼。4、向原单位或上级主管部门申请复核：若当年除名由单位单方作出，可尝试要求其重新审查除名决定的合法性。选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、除名决定的合法性以及当前政策的适用情况。若您希望进一步了解如何操作，欢迎随时向我们咨询。

2025.08.15 22:11:06

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1996年前被单位除名的情况下，存在以下法律风险可能影响您的工龄认定和后续权益：
1、除名决定虽已过去多年，但若当年单位依法作出且程序合法，您将难以推翻该决定，导致除名前的工龄无法计算。例如，某职工在1995年因旷工被依法除名，多年后申请恢复工龄，法院最终认定单位除名程序合法，工龄不予恢复。2、若缺乏原始证据（如劳动合同、工资条、除名决定书等），即使除名决定存在问题，也可能因证据不足而无法主张权利。例如，某人声称当年被错误除名，但无法提供任何书面材料，仲裁机构因此未支持其请求。这些风险可能直接影响您退休金、社保待遇等核心权益。

2025.08.15 22:12:03

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