律师你好，如果人在呈贡区地区，想知道，公司前几年未缴社保，能否以此辞工要求补交社保及补偿

更新时间：2025-08-16 13:37:58

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如果公司在呈贡区未依法缴纳社保，劳动者是否可以以此为由辞职并要求补缴及补偿？
可以，但需符合特定条件。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以主张解除劳动合同并要求赔偿。

1. 若公司确实存在未缴纳社保的情况：劳动者有权依法解除劳动合同，并可要求公司补缴社保及支付经济补偿。
2. 若未缴纳社保的时间较短且劳动者未提出异议：可能影响主张的成立，劳动者需提供相关证据证明其知情并因该原因提出解除。
3. 若劳动者从未提出过异议或未书面通知解除：可能导致在仲裁或诉讼中无法获得支持，法律上要求劳动者主动提出异议并行使解除权。
4. 若公司后期补缴社保：可能影响经济补偿的计算，但不影响劳动者曾经的权利受损事实，仍可主张相应赔偿。
5. 若涉及跨区域社保缴纳问题：如公司在呈贡区但社保缴纳在其他地区，需进一步核实是否符合当地社保缴纳规定，若属违规，劳动者仍可主张权利。

2025.08.16 13:35:20

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在呈贡区公司未缴社保的情况下，辞职并要求补缴及补偿的法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该条款明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”结合呈贡区公司未依法缴纳社保的情形，若劳动者能够证明公司未缴纳社保，且该行为已对其合法权益造成影响，则其有权依据该法条主张解除劳动合同，并要求用人单位补缴社保。

此外，依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果劳动者因公司未缴纳社保而提出辞职，且能够提供相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等），则其有权获得相应的经济补偿和社保补缴。

综上，呈贡区公司的未缴社保行为违反了《劳动合同法》的强制性规定，劳动者在满足一定条件下可依法解除劳动合同，并要求公司补缴社保及支付经济补偿。这一法律依据为劳动者提供了明确的维权路径。

2025.08.16 13:36:06

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针对呈贡区公司未缴社保的情况，劳动者应采取哪些实用的行动建议？
1、收集完整证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等，确保能够证明公司未依法缴纳社保的事实。

2、书面提出解除劳动合同：在辞职前，应以书面形式明确告知公司解除劳动合同的原因，如因未缴纳社保，并保留副本，以作为日后维权的重要依据。

3、向劳动仲裁机构申请仲裁：在证据充分的情况下，向呈贡区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补缴社保并支付经济补偿。

4、寻求专业律师帮助：在仲裁或诉讼过程中，专业律师能够帮助整理证据、撰写法律文书，并在庭审中提供有力支持，提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及是否已明确通知公司解除劳动合同。若证据充分且程序合规，建议优先申请劳动仲裁；若情况复杂，建议尽早咨询律师。

如您正面临类似问题，欢迎进一步向律师咨询，以便获得更具针对性的法律支持。

2025.08.16 13:36:58

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在呈贡区公司未缴社保的情况下，可能面临哪些法律风险？
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在公司未缴社保三年后才提出仲裁申请，可能因超过时效而不被支持。

2、证据链不完整风险：若劳动者无法提供劳动合同、社保缴纳记录、沟通记录等关键证据，将难以证明公司确实未缴社保，导致其主张无法被支持。例如，若仅凭口头陈述而无书面证据，仲裁机构或法院可能不予采信。

3、离职原因不明风险：若劳动者未以书面形式明确说明因公司未缴社保而提出离职，可能导致其主张的经济补偿请求无法成立。例如，若辞职信中未提及社保问题，可能被认定为自愿离职，无法获得补偿。

因此，在呈贡区公司未缴社保的情况下，劳动者需注意时效、证据留存和离职程序，以保障自身合法权益。

2025.08.16 13:37:58

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