求助，假如本人是江苏宜兴人，求律师解答一下，公司前几年未缴社保，能否以此辞工要求补交社保及补偿

更新时间：2025-08-13 21:23:15

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助549446 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可以辞工并要求公司补缴社保，同时在符合条件的情况下，可主张经济补偿。具体情形如下：

1. 若公司未依法缴纳社保，您可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求公司补缴。
2. 若因公司未缴社保导致您被迫离职，可依法主张经济补偿。
3. 若公司已补缴或您未明确提出离职原因，可能无法获得经济补偿。
4. 若公司已注销或破产，补缴社保的执行可能受限。
5. 若超过一年仲裁时效，可能面临诉讼风险。
6. 若缺乏有效证据证明劳动关系或公司未缴社保的事实，可能影响维权效果。

2025.08.13 21:21:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助76682 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权主张经济补偿。此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确要求用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，第八十六条则规定未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴并加收滞纳金。结合您作为江苏宜兴劳动者的身份，若公司存在多年未缴社保行为，您不仅可以依法辞职，还可通过劳动仲裁要求公司补缴，并主张经济补偿。适用结论是：只要能证明公司未依法缴纳社保且您因此提出离职，法律支持您的主张。

2025.08.13 21:21:52

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助350884 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明或未缴纳的记录，以及与公司沟通社保问题的录音、邮件等，确保证据链完整。
2. 向劳动监察部门投诉：通过行政手段要求公司补缴社保，这是最直接有效的维权方式。
3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴或您已辞职并主张经济补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 明确离职原因：若因社保问题辞职，应在辞职信中明确说明，并保留书面记录。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否在仲裁时效内以及公司是否存在恶意拖延或拒绝行为。建议在行动前咨询专业律师，以确保维权路径合法有效。

2025.08.13 21:22:20

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助88912 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，若您在三年前就发现公司未缴社保，但直到现在才提出仲裁，可能因超过时效而败诉。
2. 证据链不完整导致维权失败：例如，若您无法提供劳动合同或工资支付记录，劳动仲裁机构可能无法认定您与公司之间存在劳动关系，从而驳回您的请求。

2025.08.13 21:23:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。