求帮助，倘若我来自青岛胶州市，请教一下，公司前几年未缴社保，能否以此辞工要求补交社保及补偿

更新时间：2025-08-13 13:16:53

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可以辞工并要求补缴社保，同时可能有权获得经济补偿。

若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 若公司确实存在未依法缴纳社保的情况：您可以依法解除劳动合同，并要求公司补缴社保，同时可能有权主张经济补偿。
2. 若公司未缴纳社保但您未明确提出辞职原因：可能无法主张经济补偿。
3. 若公司已补缴或您已离职较长时间：可能存在时效限制，影响维权效果。
4. 若公司拒绝配合补缴：可通过社保经办机构投诉或申请劳动仲裁强制要求公司补缴。

2025.08.13 13:15:10

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位补缴社保。同时，根据《劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者因用人单位未缴纳社保而提出解除劳动合同的，有权要求经济补偿。

结合问题描述，若您在青岛胶州市工作期间公司未依法缴纳社保，且您明确提出因社保问题而辞职，您可以依法解除劳动合同，并要求公司补缴社保和支付经济补偿。但若您未在辞职时明确说明原因，或公司事后补缴，可能影响经济补偿的主张。

2025.08.13 13:15:34

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1. 收集证据：包括劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、与公司沟通记录等，用于证明劳动关系及公司未缴社保的事实。
2. 明确辞职原因：在辞职时书面说明因公司未缴纳社保而解除劳动合同，为后续主张经济补偿奠定基础。
3. 向当地社保机构投诉：由社保征收机构责令公司补缴社保，是较为直接的维权方式。
4. 申请劳动仲裁：如公司拒不补缴或拒付补偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、辞职是否明确、时效是否已过等关键因素。建议尽早咨询专业律师，以获得更有针对性的法律帮助。

2025.08.13 13:16:04

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1. 经济补偿请求可能不被支持：例如，劳动者在辞职时未说明因公司未缴社保而离职，仲裁机构可能认为其离职原因不明，从而驳回经济补偿请求。
2. 退休或医疗待遇受损：例如，若社保未补缴成功，可能导致退休金减少或医疗报销受限，影响个人长期社会保障权益。

以上风险提示您，在维权过程中务必注意证据保留和程序合规，建议及时咨询律师，降低法律风险。

2025.08.13 13:16:53

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