我前单位是和我们协商离职的，新公司说前单位给我交社保了他们交不了，这样可以吗

更新时间：2025-08-10 20:48:17

问题描述：

我前单位是和我们协商离职的，社保给交到三月份，二月份入职的我新公司，新公司说前单位给我交社保了他们交不了，两个月都没给我交，值到前单位停保才交的，这样可以吗

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吴亮律师
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这种情况不太合理。社保缴纳遵循当月缴纳原则，前单位已和你协商离职，新公司应在你入职后及时为你办理社保增员。新公司以原单位缴纳为由两个月未交，可能影响你权益。你可与新公司沟通，要求其补缴这两个月社保。若沟通不成，保留好劳动关系证明、工资发放记录等证据，采取进一步措施维护权益。

2025.08.10 19:34:20

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陈磊律师
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是的，前单位停掉社保，新单位才能缴上社保。

2025.08.10 20:48:17

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江苏王牌律所律师
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这个不好说不好说这个。

2025.08.10 20:34:35

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1. 如果前单位在您离职后仍继续缴纳社保，属于单位自愿行为，法律上并不禁止；
2. 如果前单位已与您解除劳动关系但仍继续缴纳社保，可能影响您与新单位建立劳动关系的合规性；
3. 如果前单位未与您解除劳动关系，但您已入职新公司，新公司因系统冲突无法缴纳社保，属于操作上的正常延迟，但应在前单位停保后立即补缴；
4. 如果新公司在前单位停保后仍未及时缴纳社保，可能构成未依法缴纳社保的情形，存在法律风险。

2025.08.10 18:42:35

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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”同时，第六十三条明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”结合您所述情况，新公司在您入职后两个月未能缴纳社保，若非因前单位未停保导致的技术原因，而是用人单位主观拖延，则可能构成违法行为。若前单位未及时停保，属于其内部管理问题，不应影响新单位为您缴纳社保的权利义务。综上，新公司在前单位停保后应及时补缴社保，否则您可依法维权。

2025.08.10 18:43:50

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1. 确认前单位停保时间：与前单位人力资源部门确认其是否已正式停保，并获取相关证明材料，如社保缴费记录或停保证明。
2. 要求新公司补缴社保：在前单位停保后，要求新公司立即补缴您入职后两个月的社保，确保社保连续性。
3. 向社保局咨询或投诉：如新公司拒绝补缴，可向当地社保局或劳动监察大队咨询或投诉，寻求行政干预。
4. 保留完整证据：保留与前单位和新单位之间的劳动合同、工资条、社保缴费记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
选择解决方案时，应重点考虑问题的紧迫性、证据的完整性以及单位的配合程度。如单位拒不配合，建议尽早向专业律师咨询，寻求法律支持。

2025.08.10 18:44:48

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1. 医疗报销受限：若在这两个月内发生医疗费用，由于社保未缴纳，可能无法通过医保报销，需自行承担全部费用。例如，您在此期间住院治疗，费用将无法通过医保系统结算。
2. 工伤认定与赔偿受影响：若在这两个月内发生工伤事故，因新单位尚未为您缴纳工伤保险，相关赔偿可能需由单位承担，若单位拒不承担，维权过程将较为复杂且存在不确定性。以上风险可能直接影响您的切身利益，建议及时核查并要求单位补缴社保。

2025.08.10 18:45:51

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