2月底就离职了,公司说社保停不了,帮我交了3月社保,到时要从我工资扣掉单位交的部分,这个合理吗

更新时间:2024-03-16 21:22:31
问题描述:
你好,我想问下,2月底就离职了,公司说社保停不了,帮我交了3月社保,到时要从我工资扣掉单位交的部分,这个合理吗
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  • 李迎律师
    服务地区:江苏-苏州 133-7517-5626
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    根据劳动法规定,公司应当在员工离职后停止为其缴纳社会保险。如果公司要求您补交3月社保并从您工资中扣除,建议您向劳动监督部门进行咨询,以确认公司的做法是否合法合规。同时,您也可以和公司进行沟通,要求他们按照法律规定进行处理。
    2024.03.16 19:05:04
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  • 周于炜律师
    服务地区:江苏-无锡 188-0151-4941
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    你好,建议双方友好协商,妥善处理。 
    2024.03.16 21:22:31
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    中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位交。
    不能从员工的工资里扣单位应交部分。
    2024.03.16 18:49:24
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  • 平台法律顾问团队官方
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    你好,向劳动局投诉处理
    2024.03.16 18:49:29
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    中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位交。
    不能从员工的工资里扣单位应交部分。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    2024.03.16 18:49:36
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您好,我想问一下,我工作的地方以前已经交了社保,6、7、8月说先不交,等9月份一起扣除这么合理吗?
法律分析:社保都是当月月初缴纳的,先由公司支付,之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分回。 如果出现下个答月扣除当月社保费用,可能是员工本月工资是在下个月发放,在发
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我离职了公司给我多交了四个月的社保,现在要从工资里面扣,这样合理吗,我的工资是2022年12月份的
您好,属于拖欠工资,建议你走法律程序要求他们补缴社保,发放工资
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888 人咨询过
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你好,请问我在公司离职,比如我这个月23号离职,这个月的社保需要我自己全额缴纳,在工资中扣除
中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部
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劳动合同辞退是否有经济补偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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高中生法定节假日不放假是违法的。。
法定假日高中不放假违法。学生不是劳动者,不受法规调整,教师可以算加班工资,如果学校不支付,可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假违规
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公司搬迁员工补偿款是一次给吗
公司搬迁补偿款通常一次性给。具体操作:1. 确定员工工作年限;2. 计算应支付的经济补偿金;3. 与员工协商支付方式;4. 签订补偿协议并完成支付。若分期支付,
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我上夜班12个小时太困了。我被公司罚款200元,扣了当月业绩的一半。合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我按照流程提前一个月,提出离职,公司还是以领导没有签字,拖延我离职,
如果公司拒绝支付您离职后的工资,您可以通过以下步骤处理:首先,收集所有与工资支付有关的证据,包括工资条、银行转账记录等。其次,尝试与公司进行协商,要求支付应得的
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想咨询你一个问题,合同中约定了工作地点是中山,但合同有以下这个条款有可要求赔偿金吗?
在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时,必须经劳动者协商一致,否则,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且要求
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在深圳的企业中,如未能签订劳动合同,是否需承担赔偿员工的法律责任?
未签订劳动合同,在私人企业有工伤赔偿。若是用人单位依法为其购买了工伤保险的,职工在工伤认定之后,可以享受工伤保险待遇;若没有为其购买的,由该用人单位按照工伤保险
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