你好律师，假设本人是横州市地区的，了解一下，到了法定退休年龄，没交满十五年社保，单位可以辞退员工吗

更新时间：2025-08-09 19:55:57

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单位可以依法辞退达到退休年龄且未缴满15年社保的员工。如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 若员工已达到法定退休年龄且社保缴费年限不足，且未办理延缴或一次性补缴手续，单位可依法终止劳动合同。
2. 若员工虽达到退休年龄，但仍在原岗位继续工作，且单位未明确表示终止劳动关系，可能视为劳动关系延续。
3. 若地方政策允许延长缴费年限或一次性补缴，则单位不能单方面辞退员工，应给予其补缴或延缴的机会。
4. 若员工虽未缴满15年，但符合城乡居民养老保险领取条件，单位可终止劳动关系，但应协助其办理相关手续。
5. 若单位存在其他合法解除劳动关系的理由，如严重违反规章制度，也可依法解除劳动合同，但与社保缴费年限无关。

2025.08.09 19:53:22

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

结合问题描述，员工达到法定退休年龄，但未缴满15年养老保险，无法享受基本养老保险待遇。在此情形下，单位有权依据上述法律规定终止劳动合同，无需支付经济补偿。

此外，《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”若员工未满足该条件，单位终止劳动关系并不构成违法解除。

因此，在员工达到法定退休年龄且未满足领取养老金条件的情况下，单位依法终止劳动合同具有法律依据，属于合法行为。

2025.08.09 19:54:04

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1、了解当地社保政策：各地对养老保险缴费年限不足的处理方式可能略有不同，如是否允许延缴、一次性补缴等，建议先向当地社保局咨询具体政策。

2、与单位沟通协商：若希望继续工作，可与单位协商是否愿意继续聘用，并签订劳务合同或非全日制合同，避免被直接终止劳动关系。

3、尽快补缴或延缴社保：如经济条件允许，应尽快办理社保延缴或一次性补缴手续，以满足领取养老金的条件，避免被单位终止劳动关系。

4、保留相关劳动资料：包括劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等，以备后续维权或申请仲裁时使用。

选择解决方案时，应重点考虑个人经济状况、继续工作的意愿以及地方政策的灵活性。

如需进一步了解如何操作，建议尽快咨询专业劳动法律师获取针对性指导。

2025.08.09 19:54:58

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1、被终止劳动关系且无经济补偿：根据法律规定，单位在员工达到法定退休年龄时终止劳动合同无需支付经济补偿，员工可能因此失去收入来源。

例如：某女员工年满50岁，社保仅缴纳13年，单位可依法终止劳动合同，且无需支付经济补偿。

2、丧失劳动关系认定，影响社保权益：一旦被终止劳动关系，员工与单位不再存在劳动关系，后续补缴社保将受到限制，甚至无法继续缴纳。

例如：某男员工年满60岁，单位终止劳动关系后，其若未及时补缴社保，可能无法再以单位名义缴纳，影响养老金领取资格。

2025.08.09 19:55:57

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