你好，倘若本人是巴彦县人，了解一下，到了法定退休年龄，没交满十五年社保，单位可以辞退员工吗

更新时间：2025-08-08 08:37:04

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1. 如果员工已达到法定退休年龄，且社保未交满15年，单位可以依法终止劳动合同。
2. 如果员工虽达到退休年龄，但社保已交满15年，单位则不能以退休为由解除劳动合同。
3. 如果员工虽未交满15年社保，但愿意继续工作并继续缴纳社保，单位可与员工协商继续用工。
4. 如果员工未达法定退休年龄，即使社保未交满15年，单位也不能以此为由解除劳动关系。
5. 如果单位未依法为员工缴纳社保，员工可要求单位补缴，单位不得随意辞退。
6. 如果地方政策对退休年龄或社保缴纳年限有特殊规定，应以当地政策为准。

2025.08.08 08:35:29

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，也可以转入城乡居民养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
结合问题来看，若员工达到法定退休年龄但社保缴费年限不足15年，尚未具备领取基本养老金的条件，单位可以依法终止劳动合同，但应依法支付经济补偿。需要注意的是，终止劳动合同的前提是员工确实已达到法定退休年龄，并且社保缴费年限未满15年。若单位未依法履行相关程序或未支付经济补偿，员工可依法申请劳动仲裁，要求单位承担责任。因此，在适用上述法律时，必须核实员工的实际年龄和社保缴费情况，以确保合法合规地处理劳动合同终止问题。

2025.08.08 08:36:12

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1. 核实员工年龄和社保缴费年限：首先确认员工是否已达到法定退休年龄，并查询社保缴费记录，确认是否已累计缴纳满15年，这是判断是否可合法终止劳动合同的基础。
2. 依法支付经济补偿金：若员工确未缴满15年社保且已达到退休年龄，用人单位应依法支付经济补偿，避免引发劳动争议。
3. 与员工协商处理方案：可与员工协商是否愿意继续工作并继续缴纳社保，若员工同意，可签订补充协议，延长劳动关系。
4. 保留相关证据材料：包括员工的身份证复印件、社保缴费记录、劳动合同等，以备未来可能出现的法律纠纷。
5. 咨询专业律师或劳动部门：在处理过程中，若存在疑问或特殊情况，建议咨询专业劳动法律师或当地社保机构，确保操作合法合规。
选择合适的处理方式时，应重点考虑员工的实际缴费情况、年龄是否达标以及单位用工需求等综合因素。
如您不确定具体操作流程或法律适用，建议进一步向律师咨询，以保障自身合法权益。

2025.08.08 08:36:18

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1. 单位可能面临违法解除劳动合同的风险：例如，若员工虽未缴满15年社保但未真正达到法定退休年龄，单位以其“退休”为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
2. 员工可能主张经济补偿或社保补缴：例如，员工虽已达到退休年龄但社保未缴满，单位未支付经济补偿，或员工要求单位补缴社保至15年，若单位拒绝，员工可申请仲裁或提起诉讼，要求单位承担相应责任。
以上风险提示用人单位在处理类似问题时，务必核实员工年龄和社保缴费情况，依法履行解除程序，并妥善保留相关证据，以降低法律风险。

2025.08.08 08:37:04

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