你好，倘若本人是南宁横州市地区的，咨询一下，工作满20年了，单位一直是每年一签劳动合同，是否合法？

更新时间：2025-08-09 06:18:06

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单位每年一签劳动合同在一定条件下是合法的，但如果已连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

若仅签订一次固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以每年签订一次固定期限劳动合同，这种做法本身不违法。

若已连续签订两次固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，除非劳动者本人明确要求继续签订固定期限合同。

若劳动者在该单位连续工作满十年：无论签订几次合同，都应当订立无固定期限劳动合同，单位继续一年一签的做法将构成违法。

若单位规避无固定期限合同义务：如通过频繁更换合同主体、中断劳动关系等方式规避签订无固定期限劳动合同，可能被认定为违法用工行为。

2025.08.09 06:17:04

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”

结合本案中劳动者已在单位工作满20年的情况，即便此前合同为每年一签，也已远超两次固定期限合同的界限，用人单位应依法与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果单位仍坚持每年一签，则涉嫌违反上述法律规定。

此外，《劳动合同法》第十三条允许用人单位与劳动者协商一致订立固定期限劳动合同，但该条款并不构成对无固定期限劳动合同订立义务的豁免。若单位在应订立无固定期限合同的情况下拒绝，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务。

因此，单位每年一签合同在特定阶段是合法的，但一旦满足订立无固定期限劳动合同的条件而继续签订固定期限合同，则属于违法行为，劳动者有权依法维权。

2025.08.09 06:17:45

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1、确认合同签订次数：整理历次劳动合同文本，确认是否已经连续签订两次或以上固定期限合同，这将决定是否具备签订无固定期限合同的法定条件。

2、书面提出签订无固定期限合同：在合同到期前，向用人单位书面提出签订无固定期限劳动合同的请求，并保留相关送达证据，以便后续维权使用。

3、收集和保存证据：包括历次劳动合同、工资支付凭证、工作记录、考勤资料等，用于证明劳动关系的连续性和合同期限情况。

4、寻求法律援助：如用人单位拒绝签订无固定期限合同，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时委托专业律师介入处理。

选择解决方案时应重点考虑自身是否满足法定订立无固定期限合同的条件，以及是否有充分证据支持自己的主张。

建议您尽快与律师联系，获取个性化法律指导，以确保您的合法权益得到有效保障。

2025.08.09 06:18:01

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1、丧失订立无固定期限劳动合同的权利：例如，用人单位在第三次合同到期前要求重新签订固定期限合同，劳动者若未及时提出异议并书面要求订立无固定期限合同，可能被视为自愿放弃该权利，导致无法再主张。

2、维权难度加大：若劳动者未保存历次劳动合同、未书面提出订立无固定期限合同的请求，一旦发生争议，将面临举证困难，劳动仲裁或法院可能因证据不足而不予支持其主张。

以上风险表明，劳动者在面对单位每年一签合同时，应高度警觉自身权益是否受到侵害，并及时采取合法手段进行维权，必要时应咨询专业律师以获得法律支持。

2025.08.09 06:18:06

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