求助律师，如果本人来自东莞市南城区，咨询一下，工作满20年了，单位一直是每年一签劳动合同，是否合法？

更新时间：2025-08-08 17:53:14

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劳动合同每年一签在一定条件下是合法的，但连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若存在以下情况，则处理方式不同：

1. 如果已经连续签订两次固定期限劳动合同：劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，否则单位可能涉嫌违法。
2. 如果劳动者自愿继续签订固定期限合同：则单位每年一签的行为不违反法律规定。
3. 如果单位故意规避无固定期限合同义务：例如通过中断合同、更换合同主体等方式规避责任，可能构成违法用工行为。
4. 如果单位未与劳动者协商一致单方面决定合同形式：可能侵犯劳动者知情权和选择权，影响合同效力。

2025.08.08 17:51:27

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依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十四条第三款规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，若您已连续签订两次固定期限劳动合同，并继续在单位工作，单位应当依法与您订立无固定期限劳动合同，否则可能构成违法。

此外，第十三条明确用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。因此，在劳动者自愿且未达到两次以上连续签订的情况下，单位每年一签合同的行为是合法的。但若单位存在规避签订无固定期限劳动合同的行为，如故意中断劳动关系、更换合同主体等方式，仍可能被认定为违法用工。

2025.08.08 17:52:22

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1. 收集劳动合同及相关沟通记录：整理所有签订过的劳动合同、续签记录及与单位沟通的书面或电子记录，以证明合同签订次数及单位用工行为。

2. 明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿：向单位提交书面申请，表明希望签订无固定期限劳动合同，保留相关送达证据，如邮件截图、签收单等。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如单位拒绝签订无固定期限劳动合同，可依法向劳动监察部门举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行法定义务。

4. 咨询专业律师，制定维权策略：结合自身情况，寻求专业法律支持，确保维权路径合法有效。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、合同签订次数是否达到法定要求以及单位是否配合等因素。如需进一步分析，请随时联系律师团队获取专业帮助。

2025.08.08 17:52:38

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1. 单位可能因未依法签订无固定期限劳动合同而面临赔偿责任：例如，某劳动者已连续签订三次固定期限合同，单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者提起仲裁后，法院认定单位违法，需支付赔偿金。

2. 劳动者可能因未及时主张权利而丧失法律保护：例如，某员工在单位工作多年，虽满足签订无固定期限合同的条件，但一直未提出申请，后被单位终止合同，维权时因缺乏主动主张证据而败诉。

上述风险提示您，如单位每年一签合同，应及时主张签订无固定期限劳动合同，并保留相关证据，以保障自身合法权益。

2025.08.08 17:53:14

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