我是暑假工送外卖的现在想离职公司站长说要等一个月才可以离职然后现在我不干了公司站长算我自离要扣工资的

更新时间：2025-08-04 10:56:40

问题描述：

我是暑假工送外卖的现在想离职公司站长说要等一个月才可以离职然后现在我不干了公司站长算我自离要扣工资的百分之五十该怎么办

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李琦律师
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根据你的描述，这种情况确实比较棘手，但公司站长的做法并不完全合法。我来帮你分析一下：

首先，暑假工属于非全日制用工，根据《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方都可以随时通知对方终止用工，不需要提前30天通知。所以站长要求等一个月才能离职是不合理的。

关于扣工资的问题，公司最多只能扣除你实际工作期间的工资，扣50%明显过高。根据《工资支付暂行规定》第9条，用人单位不得克扣劳动者工资。除非你给公司造成了实际损失，否则这种扣罚是违法的。

建议你这样做：
1. 先收集好工作证据，比如排班表、工资条、工作记录等
2. 直接跟站长沟通，说明法律规定，要求正常结算工资
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333）
4. 也可以申请劳动仲裁，这个是完全免费的

外卖行业这种情况比较常见，但你的权益是受法律保护的。建议先尝试友好协商，不行再走投诉渠道。需要的话可以随时再咨询我具体操作细节。

2025.08.01 21:35:12

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代海侠律师
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您好：暑假工离职被扣工资，可以通过以下方法处理：

• 查看合同约定：先查看与用人单位签订的协议或合同，看其中对于离职及工资支付是如何约定的。若合同中没有明确约定，用人单位随意扣工资是不合法的。

• 与单位协商：主动与用人单位沟通，说明提前离职的原因，要求按照法律规定和合同约定支付工资。明确指出其扣工资行为违法，争取友好解决。

• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。

• 申请劳动仲裁：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁一般会在规定时间内作出裁决，用人单位需执行裁决结果。

• 保留证据：在整个过程中，要注意保留好能证明自己工作情况、工资数额、提前离职原因等的各类证据，以便在需要时维护自身权益。

2025.08.02 09:01:56

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叶斌律师
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根据《劳动合同法》，试用期提前3天通知即可离职，扣工资违法。建议您保留证据，申请劳动仲裁。

2025.08.01 21:28:32

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百全律所律师
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公司没有理由不得随意扣款，离职不是法定扣款理由，可以要求全额支付工资。

2025.08.04 10:56:40

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