公司全体降薪后不续签劳动合同，我可以要求公司返还降的工资吗

更新时间：2025-07-31 09:16:31

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李琦律师
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关于公司降薪后不续约的问题，我理解您的诉求。从法律角度分析，这种情况需要分两个层面来看：

首先，公司单方面降薪是否合法。根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容（包括薪资）必须与员工协商一致。如果公司未经您同意就降薪，这种降薪行为本身就是违法的。您可以主张要求补发工资差额，时效为劳动关系终止后一年内。

其次，关于不续签合同的问题。合同到期不续签本身不违法，但公司需要支付经济补偿金（N个月工资）。如果公司是因您不同意降薪而不续约，可能构成违法终止，需要支付赔偿金（2N）。

建议您：
1. 先收集降薪证据（如工资条、通知文件等）
2. 计算应补发的工资差额
3. 准备主张经济补偿金或赔偿金

具体能主张多少金额，需要看您的工作年限和工资水平。如果公司态度强硬，可以考虑向劳动仲裁委申请仲裁。需要的话，我可以帮您进一步计算具体金额和准备材料。

您手头有公司正式的降薪通知吗？这对维权很重要。

2025.07.30 17:02:13

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袁莹莹律师
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你可以以被迫离职名义仲裁公司

2025.07.30 20:20:38

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邵贤南律师
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公司降薪有发书面材料吗

2025.07.31 09:16:31

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可以要求公司返还降的工资。公司降薪后未续签劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，员工有权要求补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法追回应得工资。

2025.07.30 16:06:48

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可要求返还。操作如下：1. 收集降薪及未续签合同的证据；2. 与公司协商，要求返还降薪部分；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 若仲裁不满足要求，可向法院提起诉讼。

2025.07.30 16:07:25

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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。若公司拒绝返还降薪部分，员工可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资或返还降薪部分；也可选择提起诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。

2025.07.30 16:09:01

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