律师你好，如果我来自山东即墨，请问停薪留职期间，未缴存个人社保部分，单位可以开除员工吗

更新时间：2025-07-26 23:11:01

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单位无权因停薪留职期间未缴存个人社保部分开除员工。根据《劳动合同法》规定，若单位违法开除，则需支付双倍经济补偿金。面对未交社保情况，员工可向社保部门提出投诉，并要求单位补缴，以避免影响个人社保权益及未来的退休待遇。

2025.07.26 23:09:27

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在停薪留职期间，单位不得因未缴存个人社保部分而开除员工。若遭遇此类情况，员工可采取以下措施保障自身权益：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，向劳动仲裁院提起仲裁申请，要求单位支付双倍经济补偿等；同时，向社保部门提出投诉，要求单位补缴社保，确保个人社保权益不受损害。

2025.07.26 23:10:03

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单位开除员工需遵循法律规定，若因未缴存社保而开除则构成违法，员工有权进行维权。具体处理方式包括：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应的经济赔偿；或直接向社保部门投诉，要求单位补缴社保。选择何种方式维权，需根据单位的态度、员工的实际损失等因素综合考虑。

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如果我是山东省济阳区人，请问一下，停薪留职期间，未缴存个人社保部分，单位可以开除员工吗

单位若开除停薪留职未缴社保员工，常见处理方式为：员工可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿金等赔偿；同时，可向社保部门投诉，要求单位补缴社保。选择处理方式时，

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单位不能开除。操作如下：1. 若被开除，先收集证据，如合同、工资单等；2. 向劳动仲裁院申请仲裁，要求赔偿；3. 对于未缴社保，向社保部门投诉，要求从上班之日起

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你好，假设在山东青岛市地区求解答停薪留职期间，未缴存个人社保部分，单位可以开除员工吗

常见处理方式为申请劳动仲裁或投诉社保部门。选择时，若单位违法开除，则申请劳动仲裁；若仅未交社保，先与单位沟通，无果后投诉社保部门。

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你好，想了解倘若在广西省南宁市地区停薪留职期间，未缴存个人社保部分，单位可以开除员工吗

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