非因工负伤解除劳动合同，医生建议手术。如果这个时候公司因经济性裁员解除劳动合同，需要怎么赔偿？

更新时间：2025-07-26 11:11:48

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您好，请教一下，非因工负伤解除劳动合同，去年受的伤，前几天复查，医生建议手术。如果这个时候公司因经济性裁员解除劳动合同，需要怎么赔偿？

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员工非因工负伤在医疗期内，公司不能因经济性裁员解除合同，否则属违法解除。若在医疗期外，公司合法裁员，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法解除则需支付双倍赔偿金。您可和公司协商，若协商不成，可申请仲裁维权。

2025.07.26 11:11:48

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叶斌律师
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公司需支付经济补偿金和医疗补助费，具体金额根据工龄和工资计算。

2025.07.26 11:03:38

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公司此时裁员需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，非因工负伤解除劳动合同，若公司裁员，应按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿，未及时赔偿将严重损害劳动者权益，影响其治疗与康复。

2025.07.26 10:44:34

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公司应赔偿。操作如下：1. 收集医疗证明、合同等证据；2. 与公司协商，提出合理赔偿要求；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。

2025.07.26 10:45:23

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常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商赔偿金额，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁虽耗时但更具权威性。

2025.07.26 10:46:32

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