欠薪停缴社保没合同

更新时间：2025-07-23 07:16:23

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欠薪停缴社保没合同

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吴亮律师
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遇到欠薪、停缴社保且没合同的情况，先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后和单位协商，要求支付欠薪、补缴社保并补签合同。若协商不成，可去申请仲裁，让单位支付双倍工资（从入职第二个月起）、补发欠薪、补缴社保。仲裁不满意还能去法院起诉。

2025.07.22 16:33:56

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潘为律师
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。

2025.07.22 16:43:04

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郭海峰律师
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可以有相关证据的话，可以确权下来的

2025.07.22 18:00:13

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彬彬律师
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你好你在公司做了多久有劳动合同吗

2025.07.22 16:47:19

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

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你好，这边是按合同约定的进行的呢

2025.07.22 17:01:52

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威法律师
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你好，这边是可以申请仲裁的啊

2025.07.22 16:57:59

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广东泰扬所律师
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你好，这属于劳动纠纷可以仲裁

2025.07.22 18:33:09

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吴昭燕律师
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你好，你在公司工作了多久额

2025.07.22 16:34:59

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桦仁律所律师
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你好y 可以谈谈详细情况

2025.07.22 16:33:46

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，可以申请仲裁处理

2025.07.23 07:16:23

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管振华律师
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你好你做了多长时间呢P

2025.07.22 17:08:26

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找法网咨询顾问
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针对用人单位欠薪并停缴社保的情况，劳动者在投诉和申请劳动仲裁之外，还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有支付劳动报酬和缴纳社会保险的义务。若用人单位违反这些义务，劳动者在劳动仲裁结果不满意或仲裁程序结束后用人单位仍不履行义务时，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。此外，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了社会保险的缴纳和监管机制，为劳动者提供了法律保障。

2025.07.22 15:42:51

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从法律角度，用人单位欠薪和停缴社保的行为将面临以下法律后果：首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需支付拖欠的工资，并可能承担额外的经济补偿金。其次，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需补缴欠缴的社会保险费，并可能面临罚款等行政处罚。此外，用人单位的违法行为还可能影响其信用记录，对其商业活动和声誉造成不利影响。

2025.07.22 15:44:04

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在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位的劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等；寻找同事作为证人提供证言；提交用人单位的招聘广告、录用通知等。一旦劳动关系得到确认，劳动者即可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，要求用人单位补缴社保。

2025.07.22 15:44:40

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