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在单位工作多年，一直没签合同，单位现在要求签劳务合同，但是合同内容只是明确了责任
更新时间：2025-07-22 10:13:52
问题描述：
在单位工作多年，一直没签合同，单位现在要求签劳务合同，但是合同内容只是明确了责任，没有工资待遇这块，想咨询一下，签这样的合同应该注意那些方面问题
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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签这样的合同要特别谨慎。首先，工资待遇是劳动合同的重要内容，没有明确工资待遇的合同不能签，得和单位协商把工资数额、发放时间等写进合同。其他，注意合同里关于工作时间、工作地点、工作内容等条款是否合理。再次，查看责任条款是否有不合理加重自身责任的情况。最后，若单位拒绝补充工资待遇条款，可收集在单位工作的证据，维护自身权益。
2025.07.22 09:35:14
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张晓亮律师
服务地区：山东-烟台
137-9257-6068
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你好，如果不相签可以拒签！也可以到劳动监察投诉举报单位的违法行为。也可以申请劳动仲裁！
2025.07.22 10:13:52
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赵磊律师
服务地区：山东-泰安
167-9538-2228
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你好，我这边可以帮你回答一下问题
2025.07.22 09:45:06
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签劳务合同时需注意工资待遇等关键条款。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付双倍工资，长期不签可能导致权益受损，如无法保障工资、福利等。
2025.07.22 09:04:48
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平台特邀律师
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签劳务合同需谨慎。操作如下：1. 与单位沟通，要求明确工资待遇等关键条款；2. 若单位不配合，收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求单位支付双倍工资及补签合同。
2025.07.22 09:05:20
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找法网咨询顾问
已帮助
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人 · 响应时间
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处理此类问题，可要求单位明确合同内容或提起劳动仲裁。若单位愿意协商，则明确要求；若单位拒绝，则通过法律途径维权，选择最适合自己的方式。
2025.07.22 09:06:13
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