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假如在宾阳县想知道超过六十岁做门卫无固辞退是否有经济补偿？
更新时间：2025-07-21 16:40:10
问题描述：
假如在
宾阳
县想知道超过六十岁做门卫无固辞退是否有经济补偿？
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超过六十岁做门卫被无固辞退，一般应有经济补偿。依据《劳动合同法》等，辞退需支付经济补偿金，不处理可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
2025.07.21 16:39:06
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超过六十岁门卫被无固辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应优先选择协商，协商不成再通过法律途径解决，以确保权益得到保障。
2025.07.21 16:40:03
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超六十岁门卫被辞有补偿。操作如下：1. 与用人单位协商，依据工作时间长短要求经济补偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。
2025.07.21 16:40:10
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公司辞退孕妇员工补偿标准是什么
妇女劳动社会权益
5040
你好律师，想了解在无锡市江阴超过六十岁做门卫无固辞退是否有经济补偿？
常见处理方式是沟通解释。若劳动者有异议，可建议其咨询法律专业人士或申请劳动仲裁。选择时需考虑劳动者实际情况和法律依据，合理解释避免误解。
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辞退孕妇经济补偿金怎么算
经济补偿计算
505
想咨询倘若在安徽长丰县地区超过六十岁做门卫无固辞退是否有经济补偿？
处理此问题常见方式为协商或诉讼。建议先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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假设在重庆市渝中地区求解答超过六十岁做门卫无固辞退是否有经济补偿？
针对不同的具体情况，处理方式也会有所不同：如果单位是无故辞退您，您有权要求单位支付经济补偿金，并尽可能通过协商的方式解决问题；若单位拒绝支付补偿金，您可以考虑向
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门卫超过六十岁被无固辞退，经济补偿是怎样规定的？
门卫被辞应获补偿。操作如下：1.与雇主协商，依据《劳动合同法》要求合理补偿；2.协商无果，可向劳动部门申请调解；3.调解不成，申请劳动仲裁；4.仲裁不服，提起诉
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门卫年过六十被无固定期限辞退，是否有相应的经济补偿？
门卫被辞退可要求补偿。操作如下：1.与单位沟通，要求按《劳动合同法》支付补偿金；2.若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身
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无固定期辞退超过六十岁的门卫，是否应给予经济补偿？
处理此问题常见方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与单位协商补偿金额，若协商无果，则可申请劳动仲裁委员会介入调解或裁决，根据《劳动合同法》争取合理补偿。
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六十岁以上门卫无固定期被辞退，是否能获得经济补偿？
处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商和调解；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益，但需注意时效性和证据准备。
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学校保安67岁被辞退，是否应该得到经济补偿？
常见处理方式有协商和劳动仲裁。可先与公司协商补偿事宜，协商不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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你好律师，想了解倘若在山东青岛市超过六十岁做门卫无固辞退是否有经济补偿？
超60岁门卫被辞退应获补偿。操作如下：1. 与用人单位协商，要求按《劳动法》规定支付经济补偿；2. 协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲
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律师你好，想知道如果在天津市地区超过六十岁做门卫无固辞退是否有经济补偿？
超60岁门卫被辞退应获补偿。操作如下：1. 与用人单位协商，要求按《劳动法》规定支付经济补偿；2. 协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲
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