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领导排班没排到我，也能理解成没有明确通知我应该上班我没去上班，第二天后通知我说我旷工，这怎么处理呢
更新时间：2025-07-22 15:27:48
问题描述：
领导排班没排到我，也能理解成没有明确通知我应该上班我没去上班，第二天后通知我说我旷工，这怎么处理呢
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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首先要收集证据，像排班表、没收到上班通知的聊天记录等。然后和单位沟通，说明情况，指出没排到班且无明确通知，不应算旷工。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
2025.07.21 15:32:58
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吴郑伟律师
服务地区：福建-泉州
173-5922-6787
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那一天，领导也没问吗？如果人没来，没有了解情况吗？
2025.07.22 15:27:48
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未明确通知上班而视为旷工，需与领导沟通解决。依据《劳动合同法》，员工有权知悉工作安排，未获通知旷工处理不当。《劳动合同法》规定，不当处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
2025.07.21 15:02:27
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未通知上班被记旷工，处理如下：
1. 立即与领导沟通，说明未上班原因，请求撤销旷工记录；
2. 如领导不理解，可向上级或人事部门反映情况，提出异议；
3. 若公司坚持错误决定，可考虑劳动仲裁或法律诉讼，维护自身合法权益。
2025.07.21 15:03:51
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平均3分钟内
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处理此类旷工争议，常见方式有沟通协商、内部申诉或法律途径。建议先与领导沟通解释，若无果则考虑内部申诉机制，必要时寻求法律援助以维护权益。
2025.07.21 15:04:40
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