20天左右饿了吗专送,然后,我提前离职了,然后那个公司就要求扣除我一半的工资,请问他们这个做法违规吗

更新时间:2025-07-21 09:26:18
问题描述:
我是暑假工,我送了 20 天左右饿了吗专送,然后,我提前离职了,然后那个公司就要求扣除我一半的工资,请问他们这个做法违规吗?
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    公司扣除一半工资的做法大概率违规。你付出劳动,公司应按约定支付报酬,提前离职若没给公司造成重大损失,公司无权扣这么多工资。你可先和公司协商,要求足额支付工资;若协商不成,可收集工作证据,通过合适途径维护权益,让公司支付被克扣的工资。
    2025.07.20 21:09:19
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  • 叶斌律师
    服务地区:浙江-杭州 153-7242-3167
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    公司扣除一半工资涉嫌违反劳动法,建议您及时申请劳动仲裁维权。
    2025.07.20 21:08:32
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  • 潘为律师
    服务地区:广东-深圳 133-1680-9875
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    可以与对方先沟通协调,协调不成可以进行诉讼。
    2025.07.20 21:17:28
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好,看具体的案情情况的呢
    2025.07.21 09:26:18
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原来的寒假工人,我工作了十天,因为有事情做不到,申请离职,上
常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与上司沟通解决;若协商无果,可向当地劳动仲裁院申请仲裁,以维护自身合法权益。
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就是我出来打暑假工,跑美团专送,然后干了20多天想提前走,结算工资的时候需要法律上的扣款吗?
提前离职工资被扣,常见处理方式有协商和仲裁。首先尝试与单位沟通,要求依法结算工资;如协商无果,可向当地劳动仲裁院申请仲裁,维护自身合法权益。
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大学生实习,如果三个月内主动提离职公司要扣一个月工资。然后我们不同意,他就要辞退我们,这是合法的吗
法律分析:会扣工资,但不得以此理由辞退你。公司以员工请假过多而开除员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的二
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旷工离职扣上个月工资合法吗
旷工离职扣上个月工资合法吗
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我是暑假工,入职前就说好了,最多干两个月,现在干一个月要离职,他要扣我30%的工资,合理吗
1. 如果入职前就已明确约定最多工作两个月,那么你提前离职不应被视为违约。 2. 雇主扣掉30%工资的做法存在一定争议,这可能涉及违反劳动法律法规的情况。 3.
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工厂辞快工扣多少工资合法
工厂辞快工扣多少工资合法
劳动合同纠纷 2255
我是临时工,我们公司为我们签了三个月的合同。然后我做了一个星
不可以,自动离职没有按照公司的规定,会被公司扣工资。劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单
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