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公司经营困难，主动提被迫离职，有三个月没有足额发放工资，怎么协商补偿金？
更新时间：2025-07-14 11:33:47
问题描述：
公司经营困难，主动提被迫离职，有三个月没有足额发放工资，怎么协商补偿金？
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
咨询我
公司三个月未足额发工资，你主动提被迫离职可协商补偿金。先收集好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未足额发放的证据。和公司谈时，表明因公司未足额发工资才离职，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准要补偿金，不满半年给半个月，满半年不满一年按一年算。若协商不成，可考虑走法律途径。
2025.07.14 01:28:20
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刘美娜律师
服务地区：安徽-合肥
181-5517-9516
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你好，协商处理的情况下，双方意思一致即可，若协商不成可以申请劳动仲裁
2025.07.14 09:54:41
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合肥中盾所律师
服务地区：安徽-合肥
199-5658-0315
咨询我
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
2025.07.14 09:15:12
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童杰律师
服务地区：安徽-合肥
156-8604-6902
咨询我
可以帮你解答的但是最好是得有证据才可以的。
2025.07.14 11:33:47
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邓浩律师
服务地区：安徽-合肥
151-0560-7816
咨询我
您好可以通过调解或者法律手段
2025.07.14 09:26:23
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阮兴军律师
服务地区：安徽-合肥
178-5510-7259
咨询我
不会协商？可以委托律师帮你
2025.07.14 06:47:30
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找法网咨询顾问
已帮助
1106675
人 · 响应时间
平均4分钟内
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您可以与公司协商经济补偿金。依据《劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者有权解约并索赔。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
2025.07.14 00:36:57
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平台特邀律师
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已帮助
134327
人 · 响应时间
平均5分钟内
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协商补偿金常见方式有：直接谈判、书面申请、劳动仲裁。建议先尝试直接与公司沟通，无果后再考虑书面申请或劳动仲裁，以确保权益得到保障。
2025.07.14 00:37:47
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1979190
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
可协商补偿金。操作如下：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 与公司人事或负责人直接沟通，提出补偿要求；3. 若公司拒绝，可书面提交补偿申请，并附上证据；4. 仍无结果，则申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决补偿事宜。
2025.07.14 00:38:44
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