暑假工一共干了十天两天试用期八天正式工，底薪两千五我应该问老板要多少工资

更新时间：2025-07-09 14:25:54

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暑假工一共干了十天两天试用期八天正式工，底薪两千五我应该问老板要多少工资

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吴亮律师
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首先得看试用期和正式工工资咋算。若试用期和正式工工资一样，那每天工资约 83.33 元（2500÷30），十天能拿约 833.3 元。若试用期工资打折扣，得按具体约定算。你可以和老板先友好沟通，明确工资计算方式，再算出应得工资问老板要。要是老板不给，可收集工作证据维权。

2025.07.09 13:31:30

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陶子润律师
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您好！当时和用工单位是怎么聊的，咱们可以具体聊聊吗

2025.07.09 14:25:54

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合肥中盾所律师
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

2025.07.09 13:32:40

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您应得工资为底薪两千五按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，试用期工资不低于约定工资的80%，未按时支付可视为拖欠工资。拖欠工资严重影响员工权益，可能导致法律纠纷。

2025.07.09 12:38:24

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您可通过协商或法律途径处理工资问题。建议先与老板协商，明确工资计算方式和支付时间；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时需考虑效率和成本。

2025.07.09 12:39:29

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应问老板要实际出勤工资。操作如下：1. 与老板沟通，确认底薪及出勤天数，计算应得工资；2. 若老板拒绝支付，收集证据如工作记录、聊天记录等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 如需，可寻求律师帮助提起诉讼。

2025.07.09 12:40:20

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