请问没有签合同,因家里有事提出离职,老板当时不同意,然后涨工资也同意我先回老家休假后再来上班

更新时间:2025-07-08 01:48:11
问题描述:
请问没有签合同,因家里有事提出离职,老板当时不同意,然后涨工资也同意我先回老家休假后再来上班,但是休假期间,老板偷偷招人,等我回来就说同意我之前离职,这种情况怎么办啊
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    没签合同,老板行为不合理。首先,没签合同自用工第二个月起你可要求双倍工资。老板同意你休假又偷偷招人,等你回来才同意离职,这属于违法解除。你可和老板协商补偿,协商不成可收集工作证据,像考勤记录、聊天记录等,去维权争取双倍工资和违法解除的赔偿。
    2025.07.08 01:48:11
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    您的情况可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》,未签合同且被无故解雇,您可要求赔偿。不及时处理,可能损失应得工资及赔偿。
    2025.07.08 00:57:19
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    可维权。操作如下:1. 与老板协商,要求支付工资及补偿;2. 若协商无果,向劳动调解组织申请调解;3. 调解不成,准备证据申请劳动仲裁;4. 仲裁不服,向法院提起诉讼,维护自身权益。
    2025.07.08 00:58:04
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    您可通过协商、调解、仲裁、诉讼处理此事。建议先与老板协商,不成则申请劳动调解,再不行可提起劳动仲裁,最后可考虑诉讼。
    2025.07.08 00:59:33
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没有签劳动合同,但是想离职了,上班公司规定要提前15天说,后过几天他就叫我不用来了种这怎么办
未签劳动合同离职,可协商解除或通过书面通知解除。选择协商解除可保持双方关系和谐;选择书面通知解除则更为正式,但应确保提前三十日通知,避免法律纠纷。
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