没有签劳动合同,然后离职,他同意后,然后没发工资,说非要我交接在发,这个需要怎么做

更新时间:2024-07-15 18:45:41
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没有签劳动合同,然后离职,他同意后,然后没发工资,说非要我交接在发,这个需要怎么做
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1位律师解答
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  • 邵嘉澍律师
    服务地区:陕西-西安
    你在这里工作了多久?欠你多少钱工资?
    2024.07.15 18:45:41
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跟个体户老板干活,没有签合同,没有提前说,然后走了以后人家不发工资,这种情况该怎么办呢
要是没签合同自己走了老板不给全工资,劳动者被侵犯合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报。没签劳动合同自用工之日起超过一个月未满一年的,用人单位应当每月支付二倍
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就是我在一个烧烤店工作,然后他一直不给我发工资打电话不接,然
未签订劳动合同而老板又不支付工资的,有以下几种解决途径: 1、和老板协商解决; 2、向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资; 3、对仲裁结果不服
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没有和他们签劳动合同,我辞职,他们说要一个月,然后说我自离没
没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 劳动者享
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没有劳动合同,提离职,老板不同意,要求我等她招到人才可以走,
法律分析:可以去告的。 没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、
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没有劳动合同,提出离职,上司不同意,要求我等她招人才走,否则
法律分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华
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