他们说离职必须过三十天离职或者旷工离职，而且也不让请假这种情况下我要怎么办，没有签劳务合同

更新时间：2024-01-03 10:57:48

问题描述：

因为公司强制加班身体垮了，自己离职时说这个月干完就走，他们说离职必须过三十天离职或者旷工离职因为公司强制加班身体垮了，自己离职时说这个月干完就走，他们说离职必须过三十天离职或者旷工离职，旷一天扣四天工资要旷三天才算离职，而且也不让请假这种情况下我要怎么办，没有签劳务合同

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左杰律师
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

2024.01.01 11:50:28

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张洁律师
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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

2024.01.01 08:46:48

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四川开邦律师
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按照你的说法，你的诉求是什么。

2024.01.03 10:57:48

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首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数后给员工发送《解除劳动合同通知书》，如果员工签收了，那么程序结束，如果没有签收还要走60天报纸公告程序。以上各种方式要留存未送达的凭据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.31 22:43:41

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你好，建议收集证据后提起劳动仲裁

2023.12.31 22:44:01

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用人单位强制劳动加班的可以解除劳动合同，只需要提前三十日通知用人单位即可。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023.12.31 22:44:10

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周清智律师
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

2024.01.02 11:45:08

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