公司要求提前半个月说离职但是我没有说当天就走了，公司说这样要按照旷工处理，我该怎么办

更新时间：2023-11-09 16:58:38

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，您提前半个月通知离职是合理的。公司要求立即离职可能是违法的。您可以与公司沟通解释情况，不同意旷工处理。如有需要，您可以咨询劳动仲裁或法律援助。

2023.11.08 00:46:59

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盈科师瑞律师
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您好，需要按公司约定提前提出离职申请

2023.11.09 16:58:38

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2023.11.08 10:47:33

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岳超律师
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这要看您是否还需要补偿金的问题

2023.11.08 18:01:13

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王俊颖律师
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您当天是否有提交离职申请呢？

2023.11.08 09:15:54

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吴丁亚律师
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你好，应当提起递交离职申请

2023.11.08 10:59:52

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盈科王雨昕律师
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应该按公司规章制度办离职

2023.11.08 06:57:26

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

2023.11.08 00:30:50

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根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

2023.11.08 00:31:00

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

2023.11.08 00:31:09

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