公司有明确规定离职要提前半个月申请但是我现在就想离职又会被判为旷离该怎么办才能拿到工资

更新时间:2023-10-03 15:24:30
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公司有明确规定离职要提前半个月申请 但是我现在就想离职 又会被判为旷离该怎么办才能拿到工资
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    与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。
    至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。
    如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即可。
    而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。
    期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止劳动关系解除。
    法律依据请参阅法律依据:《劳动合同法》的如下规定:
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023.10.03 15:24:01
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    与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。
    至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。
    如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即可。
    而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。
    期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。
    法律依据请参阅法律依据:《劳动合同法》的如下规定:
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023.10.03 15:24:29
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    您好,可以申请劳动仲裁维权
    2023.10.03 15:24:30
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劳动合同签订内容中需要提前一个月申请离职,但提出离职到离职只
与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。 至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。 如果尚在试用期间,只需提前三天书面通
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在签订劳动合同的内容中,需要提前一个月申请离职,但是提出离职
与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。 至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。 如果尚在试用期间,只需提前三天书面通
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劳动合同签署内容里有离职需提前一个月申请,但提出离职到离职只
与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。 至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。 如果尚在试用期间,只需提前三天书面通
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公司说的是要离职需要提前一个月打离职报告,但是我要去做手术看病十天内打离职报告,不发工资怎么办
一般劳动者是要提前30日通知用人单位解除劳动合同,但如果你是因病请假应当不需要解除劳动合同的,与公司无法协商可以向劳动监察大队投诉。
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就是我准备离职但是公司说要提前三个月申请,要不就扣除一半工资
劳动者未提前30天申请离职就走了,如果给用人单位造成损失的,一般会扣工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的
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