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公司说好第二天签协议,口头说定一个月工资4300然后并没有告诉我提前离职半薪,请问我怎么样才能要到应
更新时间:2023-07-20 22:07:54
问题描述:
你好,暑假兼职,公司说好第二天签协议,口头说定一个月工资4300然后并没有告诉我提前离职半薪,我有多次提醒签协议这件事,请问我怎么样才能要到应得的工资
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
于非律师
服务地区:辽宁-大连
185-0425-3999
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之间签订有合同么?合同如何约定的?
2023.07.20 22:07:54
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沈阳中盾所律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-9010-7601
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您好,可以申请劳动仲裁主张工资
2023.07.20 19:55:53
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合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请
劳动仲裁
。法律依据:《
劳动合同法
》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023.07.20 17:30:54
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劳动纠纷律师团队
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1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动
合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023.07.20 17:30:59
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1267463
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工资当然可以拿到,具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的,可以向当地
劳动监察
部门投诉。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.07.20 17:31:05
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付豪律师
服务地区:辽宁-沈阳
直接起诉这个公司要回劳务费
2023.07.20 18:14:38
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王强律师
服务地区:辽宁-大连
可以向劳动监察部门进行投诉。
2023.07.20 21:10:35
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