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多次与老板提出离职,就是不让离职,没有签订劳动合同的情况下如何才能离职并拿到自己的工资
更新时间:2023-09-12 17:39:54
问题描述:
多次与老板提出离职,老板只说不行,就是不让离职,是私人老板的,没有签订劳动
合同
的情况下如何才能离职并拿到自己的工资
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,这边咨询法律问题具体是什么,双方有没有进行调解,可以诉讼
2023.09.12 17:39:54
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好,可以去劳动局申请仲裁,获得公司赔偿
2023.09.07 11:35:14
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好 未签劳动合同有双倍差额
2023.09.07 16:15:20
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好!可以去找劳动部门反映的
2023.09.06 08:26:07
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找法网咨询顾问
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一般来说,劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职,当用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.09.05 23:58:46
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
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人 · 响应时间
平均2分钟内
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用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条规定情形,劳动者主动提出离职不需要用人单位同意,可单方面解除劳动合同;一般情形下劳动者提出辞职,用人单位不批准解除劳动合同,劳动者可以到人社局进行举报,或者到
劳动仲裁
委提出仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.09.05 23:59:02
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1161595
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没有签订劳动合同的情况下,口头辞职是可以的。但是用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。建议用书面形式辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.09.05 23:59:03
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-东莞
属于劳动纠纷,建议你走法律程序为维权啊
2023.09.06 10:19:26
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王晓君律师
服务地区:广东-深圳
可以向法院起诉要求老板赔偿的
2023.09.06 11:07:39
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