多次与老板提出离职，就是不让离职，没有签订劳动合同的情况下如何才能离职并拿到自己的工资

更新时间：2023-09-12 17:39:54

问题描述：

多次与老板提出离职，老板只说不行，就是不让离职，是私人老板的，没有签订劳动合同的情况下如何才能离职并拿到自己的工资

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刘斌律师
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你好，可以去劳动局申请仲裁，获得公司赔偿

2023.09.07 11:35:14

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鑫超律所律师
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你好未签劳动合同有双倍差额

2023.09.07 16:15:20

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广东天习律师
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你好！可以去找劳动部门反映的

2023.09.06 08:26:07

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一般来说,劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职,当用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.09.05 23:58:46

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用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者主动提出离职不需要用人单位同意，可单方面解除劳动合同；一般情形下劳动者提出辞职，用人单位不批准解除劳动合同，劳动者可以到人社局进行举报，或者到劳动仲裁委提出仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.09.05 23:59:02

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没有签订劳动合同的情况下，口头辞职是可以的。但是用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。建议用书面形式辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.09.05 23:59:03

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

属于劳动纠纷，建议你走法律程序为维权啊

2023.09.06 10:19:26

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

可以向法院起诉要求老板赔偿的

2023.09.06 11:07:39

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金松律师
服务地区：广东-广州

你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

2023.09.12 17:39:54

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