签了劳动合同口头提离职两个月了老板不让走要是要是直接走的话工资怎么办而且答应的保险也没有

更新时间：2023-06-09 09:41:01

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庄涛律师
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你好，可以收集相关证据向相关部门投诉反应。

2023.06.08 22:32:04

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朱建宇律师
服务地区：山东-菏泽 158-0672-9911

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不允许扣工资，可以投诉举报

2023.06.09 09:41:01

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按照合同去走，原先合同怎么签订离职情况的，就按照这个处理。一般只要提前一个月写离职申请就行，如果你老板不让你走，扣你工资，就走劳动部门，申请仲裁。

2023.06.08 21:16:58

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劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。若公司不给办离职手续，可以先与公司进行协商沟通，还不办理的话可以向劳动行政部门申诉、控告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.06.08 21:17:02

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找法网咨询顾问
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法律分析：到当地劳动保障监察大队投诉:一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系;二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.08 21:17:23

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