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你好入职四个月了公司未与我签订劳动合同要是后续补签劳动合同我这四个月还能主张双倍赔偿吗
更新时间：2025-07-05 14:17:06
问题描述：
你好 入职四个月了公司未与我签订劳动合同 要是后续补签劳动合同 我这四个月还能主张双倍赔偿吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
林鸿传律师
服务地区：福建-福州
158-0607-2491
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即使后续补签劳动合同，你仍有权主张入职四个月期间未签合同的双倍工资差额赔偿（自用工次月起算）。
2025.07.03 23:13:59
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叶斌律师
服务地区：浙江-杭州
153-7242-3167
咨询我
可以主张双倍赔偿，补签不影响前四个月的权益。
2025.07.03 20:53:32
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福建坤江律师
服务地区：福建-福州
189-6099-5983
咨询我
有签订就很难得到双倍赔偿了
2025.07.05 14:17:06
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平台法律顾问团队
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155157
人 · 响应时间
平均1分钟内
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能主张双倍赔偿。依据《劳动合同法》，公司未按时签订劳动合同需承担法律责任，从第二个月起你可主张双倍工资。不及时处理，公司可能逃避责任，你将损失合法权益。
2025.07.03 20:48:37
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1548421
人 · 响应时间
平均2分钟内
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可主张赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与公司沟通，要求补签合同并协商赔偿；3. 若公司拒绝，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求双倍工资赔偿；4. 必要时，可诉诸法院维护权益。
2025.07.03 20:49:50
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找法网咨询顾问
已帮助
582374
人 · 响应时间
平均3分钟内
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可主张双倍赔偿或与公司协商补偿。选择方式需考虑个人诉求和公司态度，若希望快速解决且公司愿意协商，可选择补偿；若追求合法权益最
大化
，则主张双倍赔偿。
2025.07.03 20:50:45
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