律师你好，假如本人现在在合肥，想请教一下残疾人在单位工作，单位有权力辞退吗？

更新时间：2025-06-28 15:46:33

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单位有权辞退残疾人，但需依法进行。依据《劳动法》，若劳动者存在如试用不合格等情况，单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。

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处理残疾人辞退问题，应依法评估辞退理由。若符合《劳动法》规定情形，则可辞退；否则，需保留劳动关系或协商解决。选择处理方式需根据具体情况和法律规定来定。

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单位可辞退残疾人但需合法。操作：1. 确认辞退理由是否符合《劳动法》规定；2. 若符合，依法办理解除手续；3. 若不符合，考虑调整岗位或协商解决方案；4. 避免违法辞退，以免引发法律纠纷。

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假设本人来自广西南宁市，想请教一下残疾人在单位工作，单位有权力辞退吗？

单位可辞退残疾人。操作如下：1. 确认辞退理由是否符合《劳动合同法》规定；2. 若符合，依法进行辞退程序；3. 若不符合，考虑调整岗位或协商；4. 确保所有操作

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单位可辞退残疾人。操作如下：1. 若劳动者违规，依据《劳动法》相关规定辞退；2. 若劳动者无过错，需协商或支付补偿金后辞退；3. 确保辞退过程合法，避免法律纠纷

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单位可辞退残疾人。具体操作：1. 若劳动者违规，依据《劳动法》相关规定解除；2. 若双方协商，需签订协议并明确补偿；3. 确保所有操作合法，避免纠纷。

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你好，倘若在重庆市想咨询残疾人在单位工作，单位有权力辞退吗？

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单位可辞退残疾人但需合法。操作如下：1. 确认劳动者是否符合辞退情形，如违规、失职等；2. 若符合，依法解除劳动合同；3. 若不符合，考虑调整岗位、提供培训或协

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