你好，倘若在重庆市想咨询残疾人在单位工作，单位有权力辞退吗？

更新时间：2025-06-26 22:48:36

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单位有权辞退残疾人，但需依法进行。依据《劳动法》，若劳动者存在如严重违规等情况，单位可解除合同。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。

2025.06.26 22:47:17

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处理此类问题，单位可依据《劳动法》规定评估员工情况。若员工符合辞退条件，应依法进行；若不符合，应继续履行合同或协商解决。选择方式需基于事实和法律规定。

2025.06.26 22:47:40

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单位可辞退残疾人。操作如下：首先，确认员工是否存在《劳动法》规定的可辞退情形；其次，若存在，按法定程序辞退并支付补偿；若不存在，不得随意辞退，需继续履行或协商合同。

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处理残疾人辞退问题，常见方式包括依法解除或协商解决。应根据具体情况，如劳动者表现及单位规章制度，选择合适方式，避免法律风险。

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处理残疾人辞退问题，应依法评估辞退理由。若符合《劳动法》规定，可进行辞退；若不符合，需考虑调整岗位或协商解决。选择时需确保合法合规，避免法律风险。

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