假设本人来自广西南宁市，想请教一下残疾人在单位工作，单位有权力辞退吗？

更新时间：2025-06-27 22:58:17

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单位有权辞退残疾人，但需依法进行。《劳动合同法》规定，若劳动者存在如严重违规等情况，单位可解除合同。不及时处理可能导致单位面临法律纠纷和赔偿。

2025.06.27 22:57:24

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处理残疾人辞退问题，应依法评估辞退理由。若符合《劳动合同法》规定，可依法辞退；若不符合，需考虑调整岗位或协商解决。选择时需确保合法合规，避免法律风险。

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单位可辞退残疾人。操作如下：1. 确认辞退理由是否符合《劳动合同法》规定；2. 若符合，依法进行辞退程序；3. 若不符合，考虑调整岗位或协商；4. 确保所有操作合法，避免纠纷。

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律师你好，如果在湖北武汉请问残疾人在单位工作，单位有权力辞退吗？

单位能否辞退残疾人职工： 1. 若职工严重违反单位规章制度、失职造成重大损害等，单位可依据《劳动法》辞退。 2. 若职工无过错且能胜任工作，单位不得无故辞退，需

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倘若我是广州人，想知道残疾人在单位工作，单位有权力辞退吗？

处理残疾人辞退问题，应依法评估辞退理由。若符合《劳动法》规定情形，则可辞退；否则，需考虑调整岗位或协商解除。选择处理方式需基于事实和法律规定。

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假设我是江苏无锡市的，想了解残疾人在单位工作，单位有权力辞退吗？

处理残疾人辞退问题，常见方式包括依法解除或协商解决。应根据具体情况，如劳动者表现及单位规章制度，选择合适方式，避免法律风险。

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你好，如果本人老家在广东东莞，请问残疾人在单位工作，单位有权力辞退吗？

单位可辞退残疾人但需合法。操作如下：1. 确认劳动者是否符合辞退情形，如违规、失职等；2. 若符合，依法解除劳动合同；3. 若不符合，考虑调整岗位、提供培训或协

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律师，求解答在吉林省长春市残疾人在单位工作，单位有权力辞退吗？

处理残疾人辞退问题，应依法评估辞退理由。若符合《劳动法》规定，可进行辞退；若不符合，需考虑调整岗位或协商解决。选择时需确保合法合规，避免法律风险。

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你好律师，倘若本人老家是天津，想知道残疾人在单位工作，单位有权力辞退吗？

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