原来每周上六天，改为五天，降工资违法吗

更新时间：2025-06-20 09:15:59

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原来每周上六天，改为五天，降工资违法吗

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盈科王雨昕律师
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你好，这是原来每周上六天，改为五天，降工资一般是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式
。降低工资属于变更劳动合同内容，需单位与劳动者协商一致，单位单方降低劳动者工资，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额
。但如果劳动合同中有相关约定，或降薪是基于双方协商一致等合法情形，则不违法。

2025.06.20 09:15:59

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吴亮律师
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原来每周上六天改为五天就降工资，一般是违法的。劳动合同里通常会明确工资标准，随意降薪属于变更合同内容，需双方协商一致。要是单位擅自降工资，劳动者可和单位沟通，要求恢复原工资。协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2025.06.19 18:43:06

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吴丁亚律师
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你好，劳动合同中通常会明确工资标准和工作时间等内容，随意降薪属于变更合同内容，需双方协商一致。用人单位单方面降低工资，违反了劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益，可以申请劳动仲裁维权。

2025.06.19 19:52:54

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孙志伟律师
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你好，你说的情况需要根据你们的工资架构分析

2025.06.19 18:46:02

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吴中律师
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您好可要求按照正常工资支付

2025.06.19 19:07:28

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王小明律师
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您说下具体情况，帮您解答

2025.06.19 19:07:35

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盈科师瑞律师
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2025.06.19 19:40:46

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改为五天工作制并降工资，需视具体情况。若违反《劳动法》规定的工作时间或未支付加班费，则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉和员工权益。

2025.06.19 18:12:57

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降工资需审慎。操作如下：1. 确认公司工时制度是否符合《劳动法》；2. 与公司沟通降薪原因，要求合理解释；3. 若不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 保留证据，如工资单、合同等，以备不时之需。

2025.06.19 18:14:07

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常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，了解降薪原因及是否合理；协商无果可考虑诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。选择时需权衡时间成本和诉讼风险。

2025.06.19 18:14:56

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