公司放假一个月，只发三天节假日工资，违法吗

更新时间：2024-03-17 13:26:52

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徐孝乐律师
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法定节假日扣工资不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。

2024.03.16 12:08:42

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王珂律师
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你好，节假日扣工资是违法的，可以向劳动监察部门举报

2024.03.17 13:26:52

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谢奎和律师
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公司放假一个月，只发三天节假日工资，肯定违法。

2024.03.16 10:26:21

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九转律所律师
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您好，你们之间劳动合同具体是怎么规定的呢

2024.03.16 10:32:23

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张春利律师
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违法，你可以视情况合适的时候追讨

2024.03.16 15:43:56

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任涌律师
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违法的，可以劳动仲裁要求

2024.03.15 21:43:59

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公司劳动节只放一天假合法。具体如下：
1、但应支付加班费，五一劳动节属于法定节假日，放假一天进行加班的应当支付三倍加班费；
2、用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
公司注销的流程是什么
公司注销的流程如下：
1、股东或股东会作出公司解散决议；
2、公司依法宣告破产；
3、公司章程规定营业期限届满且不续；
4、公司章程或法律规定的解散事由出现；
5、公司因合并、分立解散；
6、公司被依法强制解散；
7、公司吊销或撤销后转注销。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。

2024.03.15 20:18:14

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如果公司与劳动者、工会协商达成一致的，则春节只放三天假不违法，但公司安排劳动者加班的，需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的，则不需要付休息日加班的费用。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.03.15 20:18:39

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法律分析：节假日公司不给三倍工资是违法的。根据规定用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.03.15 20:18:43

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