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我想问一下当时跟公司签的实习期间的劳动合同,上面写的提前一个月打离职报告,可不可以提前三天就打离职报
更新时间:2025-06-14 16:36:27
问题描述:
你好我想问一下当时跟公司签的实习期间的劳动合同,上面写的提前一个月打离职报告,可不可以提前三天就打离职报告走
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李琦律师
服务地区:四川-南充
157-7586-6888
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关于实习期离职的问题,我理解你的情况。根据《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。实习期在法律性质上与试用期类似,通常也适用这个规则。
你提到合同约定要提前一个月通知,这个条款可能与法律规定存在冲突。在法律实践中,当合同约定与法律规定不一致时,一般以法律规定为准。也就是说,即使合同写了要提前一个月,你仍然可以依据法律规定提前3天通知离职。
建议你可以这样做:
1. 先与公司HR或主管友好沟通,说明情况
2. 正式提交书面离职申请,注明根据劳动合同法规定,提前3日通知离职
3. 做好工作交接,避免给公司造成损失
如果公司坚持要你履行一个月的通知期,你可以向他们解释法律规定。如果遇到较大阻力,可以保留相关证据,必要时向劳动监察部门反映情况。
需要提醒的是,虽然法律支持提前3天离职,但建议尽量处理好与公司的关系,毕竟职场圈子不大,保持良好的职业形象很重要。
2025.06.11 02:38:33
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吴亮律师
服务地区:浙江-杭州
155-5555-5523
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一般来说,合同约定提前一个月打离职报告,就得按约定来。不过如果是实习协议,还没毕业的实习生,提前三天通知通常也行。要是已毕业且建立劳动关系,随意提前三天走可能算违约。解决方案是先和公司友好协商,说明情况争取公司同意提前离职;若公司不同意,就按合同提前一个月打报告。
2025.06.11 02:32:48
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还没有毕业,签的合同是实习的合同,上面写的提前一个月打离职报告,那我可以打完离职报告的第四天就走吗
2025.06.11 02:34:33
吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,可以提前3天提出离职,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。实习期间一般可视为试用期,即使劳动合同上写着提前一个月打离职报告,该约定也可能因与法律规定冲突而无效。
2025.06.11 09:16:22
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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(1) 先确认实习性质:是否属于试用期阶段(2) 与用人单位协商:即使合同约定1个月,双方协商一致可缩短(3) 书面通知留存:无论选择3日还是1个月,都应采用书面形式
2025.06.11 10:54:18
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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如果签订的是实习期间的劳动合同,按照《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,你理论上是可以提前三天打离职报告走的。
2025.06.11 09:07:47
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好,试用期结束后应当提前30日告知解除劳动合同
2025.06.12 19:57:17
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孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
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你好,你说的情况以合同约定为准
2025.06.11 07:09:54
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杨凤律师
服务地区:北京-北京
135-2033-1293
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要结合具体情况才能给您分析下。
2025.06.14 16:36:27
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实习期间提前离职,需按规定通知用人单位。依据《劳动合同法》,实习期应提前三日通知。未按规定通知可能造成损失,需承担赔偿责任。
2025.06.11 02:02:29
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劳动纠纷律师团队
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实习期间离职,常见处理方式为提前通知用人单位。如合同无特殊约定,应提前三日书面通知,确保符合《劳动合同法》规定,避免不必要的赔偿。
2025.06.11 02:03:25
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实习离职需提前。操作:1. 查看合同有无特殊约定;2. 无特殊约定,则提前三日书面通知用人单位;3. 确保通知内容明确,保留通知证据;4. 完成工作交接,避免损失。
2025.06.11 02:05:12
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