劳动合同里有一条写的是试用期间内提前一个月提交离职报告，具有法律效应吗？我提前三天通知用人单位可以辞

更新时间：2023-10-26 10:30:09

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劳动合同里有一条写的是试用期间内提前一个月提交离职报告，具有法律效应吗？我提前三天通知用人单位可以辞职吗

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宋学斌律师
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根据劳动法，试用期期间的离职通知应遵循劳动合同约定，提前一个月提交离职报告才具有法律效应。所以，通常而言，你提前三天通知用人单位辞职是不符合法律规定的。

2023.10.24 20:44:37

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盈科王雨昕律师
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般劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

2023.10.25 10:04:06

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马桂吉律师
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根据劳动合同法规定，试用期解除劳动合同，可以提前三天通知用人单位。

2023.10.24 21:24:45

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吴丁亚律师
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：您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。

2023.10.24 22:14:34

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李红律师
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可以试用期离职可以提前三日通知单位后离职

2023.10.25 09:54:52

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2023.10.25 15:16:21

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于子强律师
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试用期内提前三天通知离职就行

2023.10.26 10:30:09

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法律分析：可以，但是按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.10.24 20:34:24

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试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

2023.10.24 20:34:26

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可以，但是按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.10.24 20:34:41

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