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你好，我签了三年合同但是合同上写了离职需要提前一个月说我现在想提离职正常不是提前三天书面通知吗
更新时间：2025-05-23 11:29:12
问题描述：
你好，我签了三年合同但是合同上写了离职需要提前一个月说 我现在想提离职 正常不是提前三天书面通知吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
崔斌律师
服务地区：陕西-西安
187-0922-5550
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根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你签了三年合同，如果处于试用期，提前三天通知用人单位即可离职。若已过试用期，正常情况下应提前三十日书面通知用人单位。
不过既然合同上写了离职需提前一个月说，从尊重契约角度，建议你按合同约定提前一个月通知用人单位。当然，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你可随时解除劳动合同，无需提前通知。
2025.05.23 11:09:59
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吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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一般试用期提前三天书面通知，非试用期按合同约定提前一个月。若在试用期，按三天通知；非试用期则和单位协商，争取提前离职，协商不成按一个月通知。
2025.05.22 21:02:41
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张维维律师
服务地区：安徽-合肥
153-7527-7426
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试用期是提前三天，正式员工提前一个月
2025.05.23 11:29:12
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您需提前一个月书面通知离职。依据《劳动合同法》，正式员工离职需提前30天书面通知，未按规定通知可能面临赔偿责任。
2025.05.22 19:36:43
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劳动纠纷律师团队
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离职需按规定通知。正式员工：提前30天书面通知用人单位。试用期内：提前3天通知即可。未按规定通知，用人单位可要求赔偿。
2025.05.22 19:38:07
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平台特邀律师
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离职通知方式需视情况而定。试用期内提前3天，正式员工则需提前1个月书面通知用人单位，依据《劳动合同法》选择合适方式。
2025.05.22 19:38:43
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