12个小时100块工资合理吗

更新时间：2025-06-12 16:16:16

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12个小时100块工资合理吗

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李琦律师
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从法律角度来看，12小时工作100元工资是否合理需要结合具体情况分析：

首先，根据《劳动法》规定，我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。12小时工作制已经明显超出标准工时，用人单位应当支付加班费。

其次，关于工资标准，需要看是否达到当地最低工资标准。以2023年为例，大部分省市月最低工资在1500-2500元之间。按每月工作22天计算，100元/天的工资很可能低于最低工资标准。

建议您可以：
1. 核对当地最低工资标准（可查询当地人社局官网）
2. 要求用人单位提供工资明细，确认是否包含加班费
3. 保留考勤记录、工资条等证据
4. 如确实存在违法情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

这种工资水平很可能涉嫌违法，建议您尽快收集证据，维护自身合法权益。如果需要进一步帮助，可以带着具体证据材料来咨询。

2025.06.10 20:39:34

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吴亮律师
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判断12个小时100块工资是否合理，得看当地最低工资标准和行业薪酬水平。若低于当地时薪标准，那就不合理。解决方案是先和雇主沟通，说明情况，要求按合理标准支付；若沟通不成，可收集证据去维权。

2025.06.10 21:14:12

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吴丁亚律师
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你好，不合理。100元日薪对应时薪仅8.33元，低于全国最低小时工资标准。

2025.06.10 22:14:31

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百全律所律师
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12个小时100块工资合理提前说好双方同意就行

2025.06.12 16:16:16

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任涌律师
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具体看是否有劳动合同

2025.06.10 22:45:05

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12个小时100块工资是否合理需具体判断。若低于当地最低小时工资标准，则不合理。

依据《劳动合同法》，非全日制用工小时计酬不得低于最低标准。若工资低于此标准，将违反法律规定，劳动者权益受损。不及时调整，可能导致劳动者生活困难及劳动争议。

2025.06.10 20:34:27

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找法网咨询顾问
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处理此类工资问题，常见方式有：查询当地最低小时工资标准、与雇主协商、申请劳动仲裁。

应先查询并对比当地最低小时工资标准，若实际工资低于此，可与雇主协商提高，协商无果则考虑劳动仲裁以维护权益。

2025.06.10 20:35:26

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12小时100块工资处理方式：

1. 首先查询当地最低小时工资标准，若100元低于此标准，则工资不合理。
2. 与雇主沟通，要求按照不低于最低标准支付工资。若雇主拒绝，记录证据。
3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据，维护自身合法权益。若仲裁无果，可考虑法律途径解决。

2025.06.10 20:36:49

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任思雨律师
服务地区：上海-上海

12个小时100块工资不合理的

2025.06.11 09:09:34

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韩梦云律师
服务地区：上海-上海

你好，这边有没签署劳动合同，工作多久了

2025.06.11 11:12:48

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