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你好工厂说干不满三个月要扣300违约金但是我是暑假工只能上两个月要扣我300块钱合理吗
更新时间：2025-06-09 01:27:32
问题描述：
你好工厂说干不满三个月要扣300违约金 但是我是暑假工只能上两个月 要扣我300块钱合理吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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工厂规定干不满三个月扣300违约金不合理。劳动合同中仅在服务期和竞业限制情形下可约定违约金，暑假工干不满三个月不属于这两种情况，工厂无权扣钱。你可与工厂协商，表明该规定不合法，要求足额支付工资。若协商不成，可收集工作证据向有关平台反映情况，维护自身权益。
2025.06.09 01:27:32
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扣300违约金不合理。依据《劳动合同法》，仅在服务期或竞业限制约定下才需支付违约金，暑假工不属于此范畴。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济利益。
2025.06.09 00:56:35
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此情况常见处理为协商或申请劳动仲裁。建议先与工厂协商，若协商无果则向劳动仲裁机构申请维权，根据《劳动合同法》维护自身合法权益。
2025.06.09 00:57:41
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不合理，应维权。操作如下：1. 与工厂沟通，说明暑假工情况，要求取消违约金；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工时记录等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求工厂退还违约金。
2025.06.09 00:58:46
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