犯法，根据法律规定，15岁打暑假工属于童工范畴。
1.童工是指未满十六周岁的用工，而暑假工通常指的是在暑假期间从事临时性工作的学生。
因此，15岁的学生在暑假期间从事工作，无论是否获得报酬，均被视为童工，是受到法律禁止的。
2.用人单位招用未满十六周岁的未成年人也是违法的行为，会受到法律的制裁。
3.用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得非法招用童工，否则将面临责令改正、罚款甚至吊销营业执照等法律责任。
因此，15岁的学生在暑假期间应当专注于学习和成长，避免从事任何形式的劳动工作。同时，家长和学校也应当加强对学生的教育和管理，确保他们遵守法律法规，远离非法用工的陷阱。
童工是指未满十六周岁的用工，这一定义在我国法律法规中有明确规定。
1.根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
这一规定明确了用人单位在招用人员时应当遵守的法律义务，即不得招用未满十六周岁的未成年人。
2.《未成年人保护法》第三十八条也明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
这一规定进一步强调了保护未成年人的重要性，并明确了禁止招用童工的普遍原则。
招用童工是违法行为，用人单位应当承担相应的法律责任。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
2.一旦用人单位被发现招用童工，劳动行政部门将依法对其进行查处，并要求其立即停止违法行为。
3.如果用人单位招用童工情节严重的，还可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚。这将对用人单位的声誉和正常经营产生严重影响，甚至可能导致其无法继续经营。
4.除了用人单位的法律责任外，其他组织或者个人招用童工也将承担相应的法律责任。
5.根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，任何组织或者个人招用未满十六周岁的未成年人的，都将受到法律的制裁。
因此，无论是用人单位还是其他组织或者个人，都应当严格遵守法律法规，不得招用童工。同时，社会各界也应当加强监督和宣传，共同维护未成年人的合法权益，促进社会的和谐与稳定。
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