我在公司上班9年未交社保,

更新时间:2025-06-09 15:54:46
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我在公司上班9年未交社保,
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    上班9年公司未交社保,可与公司协商,要求补缴社保。若协商不成,可收集能证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资流水、工作证等,去反映情况,要求处理。还可据此解除劳动合同,要求公司支付经济补偿,补偿标准是每满一年支付一个月工资。
    2025.06.09 00:42:31
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  • 四川锦昕恒律所律师
    服务地区:四川-成都 185-0285-0652
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    在公司干9年未交社保,劳动者是有权获得补偿的。具体分析如下: 一、公司未交社保的法律责任
    2025.06.09 09:00:58
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  • 许文娟律师
    服务地区:四川-成都 182-8036-9119
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    您好,根据您的描述,您可先与公司协商看是否能补缴。您也可以具体描述一下您遇到的情况。
    2025.06.09 13:14:44
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  • 贾斌律师
    服务地区:四川-成都 130-1821-3324
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    作满9年可获9个月工资的经济补偿(N=9),计算标准为离职前12个月平均工资‌
    2025.06.09 09:12:55
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  • 何雨爽律师
    服务地区:四川-成都 193-8211-8082
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    离职时有权申请经济补偿金金,固定有利证据,维护自身合法权益。
    2025.06.09 09:42:57
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  • 张维维律师
    服务地区:安徽-合肥 153-7527-7426
    咨询我
    缴纳社会保险是用人单位的法定义务,可以向劳动监察大队投诉。
    2025.06.09 10:55:56
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  • 左杰律师
    服务地区:四川-成都 191-8170-9091
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    您好,具体情况需要具体分析,这边需进一步与您沟通。
    2025.06.09 08:42:03
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  • 林荔枝律师
    服务地区:四川-成都 181-8081-1888
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    可以大概说一下情况,这边帮您详细的分析一下。
    2025.06.09 15:54:46
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  • 张洁律师
    服务地区:四川-成都 177-0813-3871
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    建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
    2025.06.09 08:48:13
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  • 勾宗珍心理咨询师律师
    服务地区:四川-绵阳 135-5084-7816
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    建议向当地社係局投诉,调查核实处理!
    2025.06.09 08:42:01
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  • 赵江龙律师
    服务地区:四川-成都 159-8226-7390
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    你好,建议依法维护自己的合法权益
    2025.06.09 08:49:41
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  • 四川世律律所律师
    服务地区:四川-成都 183-9827-4705
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    你好,劳动纠纷可以申请劳动仲裁
    2025.06.08 22:34:55
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  • 杜小强律师
    服务地区:四川-成都 139-8183-1898
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    可以要求单位补缴社会保险费
    2025.06.08 23:16:16
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都 173-1126-7318
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    与公司协商,让其补交社保
    2025.06.09 09:53:44
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助492337 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    如果您发现公司未给您交社保超过一年,并不意味着您完全失去了维权的可能。虽然《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定申请仲裁的时效期间为一年,但这一时效期间可能因中断、中止等情形而重新计算或延长。例如,如果您在此期间曾向公司提出过补缴社保的要求,或者向有关部门投诉过此事,这些都可能构成时效中断的情形。因此,即使超过一年,您仍可以尝试通过法律途径维护自己的权益,但需注意收集相关证据以证明时效中断的情况。
    2025.06.08 21:12:57
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助432528 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    从法律角度看,公司未交社保可能影响您的社保待遇享受,如养老保险、医疗保险等。此外,若因公司未交社保导致您无法享受相关待遇而遭受损失,公司应承担赔偿责任。应对方面,建议您先与公司沟通,要求补缴;若无果,可向劳动监察部门投诉并保留证据;必要时,可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身合法权益。
    2025.06.08 21:13:56
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助558618 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果您决定维权,操作方式可能因情况而异:首先,若公司仍在职,可直接与公司协商补缴社保;若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,并要求其介入处理。其次,若公司已离职,除上述方式外,还可准备相关证据(如工资条、劳动合同等),向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司赔偿因未交社保造成的损失。
    2025.06.08 21:14:53
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