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公司在试用期期间不让走
更新时间：2025-06-01 20:57:53
问题描述：
公司在试用期期间不让走
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服务地区：江苏-苏州
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情况试用期问不让走，不让走干嘛？我限理论自由，什么情况不？
2025.06.01 20:57:53
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即便合同中没有明确写明提前通知的规定，根据《劳动合同法》第三十七条，员工在试用期内离职仍需提前三日通知单位。这是因为法律对于试用期离职有明确的时间要求，不因合同未约定而改变。若单位违反此规定，阻止你离职，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2025.05.31 10:37:06
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若想在试用期内因个人原因离职，避免法律纠纷，你应：1. 提前三日书面通知单位；2. 保留好通知的送达证据，如快递单、邮件截图等；3. 办理好工作交接，确保离职过程顺利。这样既能遵守法律规定，也能减少与单位的潜在矛盾。
2025.05.31 10:37:37
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试用期内离职，需注意：1. 遵守提前三日通知的法律规定；2. 确保离职原因合法，如单位存在违法行为，可立即离职并要求经济补偿；3. 保留好离职相关的书面证据，以防法律纠纷；4. 办理好工作交接，维护个人职业声誉。
2025.05.31 10:38:54
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