试用期公司不给离职

更新时间：2024-01-15 19:02:24

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试用期公司不给离职

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吴丁亚律师
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您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。

2023.12.28 15:35:35

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王俊颖律师
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您好，试用期提前三天通知离职，不给离职可以去当地劳动监察投诉

2023.12.28 09:59:09

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马桂吉律师
服务地区：北京-北京 135-8196-7303

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员工有单方解除劳动关系的权利，不需要公司批准同意

2023.12.28 13:22:50

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吴中律师
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您好，试用期提前三天通知即可离职。

2024.01.15 19:02:24

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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试用期内离职提前3天通知用人单位

2023.12.28 09:49:14

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李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

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可以提前三日通知单位后离职

2023.12.28 09:15:10

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法律分析：用人单位试用期不给辞职，劳动者提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同，不需要用人单位同意；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者还可以和用人单位再次协商解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.12.27 22:56:44

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法律分析：用人单位试用期不给辞职的属于违法行为，劳动者告知用人单位即可离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.12.27 22:57:10

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法律分析：用人单位试用期不给辞职，劳动者提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同，不需要用人单位同意；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者还可以和用人单位再次协商解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.12.27 22:57:23

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宋学斌律师
服务地区：北京-北京

在试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同。如果公司不批准你的离职申请，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。

2023.12.27 23:22:41

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，一般试用期员工主动要求辞职，需提前三天书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。详情可以电询

2023.12.28 14:37:47

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王锋律师
服务地区：北京-北京

具体情况具体分析，能跟我说详细点

2023.12.28 15:06:29

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京

试用期一般提前一周或者半个月就可以申请离职

2023.12.28 15:43:23

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李海江律师
服务地区：北京-北京

只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留人，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.29 19:49:12

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