试用期离职不让走

更新时间:2025-05-22 20:20:15
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试用期离职不让走
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,如果发生争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2025.05.06 20:21:15
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  • 耿正义律师
    服务地区:河北-衡水 137-3052-0735
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    试用期离职是劳动者的法定权利,用人单位不得无故阻拦。
    2025.05.22 20:20:15
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1493482 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    试用期离职不让走,公司这种行为可能违法。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若公司拒绝员工离职,则违反了该法律条款。员工有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。在此过程中,员工应保留好相关证据,如离职申请、公司拒绝离职的回复等。
    2025.05.06 17:20:53
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1752118 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    从法律角度,处理试用期离职不让走的情况,你可采取以下步骤:一是依据《劳动合同法》第三十七条,提前三日通知用人单位解除劳动合同;二是若公司拒绝,保留好相关证据;三是向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁;四是若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。在整个过程中,保持冷静,依法维权。
    2025.05.06 17:22:00
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1148300 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    若公司同意离职但克扣工资,员工可采取以下措施:首先,与公司沟通协商,要求支付全额工资;其次,若协商无果,可收集工资单、离职证明等证据,向劳动监察大队投诉;最后,必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。员工应确保自身行为合法,避免采取过激手段。
    2025.05.06 17:23:20
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