员工离职公司不发提成怎么办

　　当员工离职后，如果公司未按照约定或劳动合同中的条款支付应得的提成，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益：

　　1.员工应与公司进行协商，明确提成未支付的原因，并尝试通过友好协商的方式解决问题。

　　2.如果协商无果，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四条，寻求工会或第三方机构的帮助，与用人单位共同协商达成和解协议。

　　3.若公司仍不履行支付义务，员工可以进一步采取行动。

　　找法网提醒，对于离职后公司不发提成的情况，员工确实可以申请调解。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当劳动者与用人单位发生劳动争议且不愿协商或协商不成时，可以向调解组织申请调解。

　　2.调解作为一种非诉讼的纠纷解决方式，具有高效、便捷的特点，有助于双方当事人在平等、自愿的基础上达成和解，从而快速解决争议。

　　因此，员工在离职后遇到公司不发提成的问题时，应积极考虑并申请调解。

　　如果经过协商和调解均未能解决公司不发提成的问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　1.申请劳动仲裁是劳动者依法维护自身权益的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、提成计算依据、工资单等，以证明公司存在未支付提成的行为。

　　2.员工还需按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书，并提交给仲裁机构进行审查。仲裁机构在收到申请后，会依法组织双方进行调解或开庭审理，并作出仲裁裁决。