安排员工去新公司,新公司名字不一样,法人不一样,去新公司又重新签份合同,工龄怎么算。

更新时间:2025-05-15 23:18:19
问题描述:
王律师,你好。公司扩大规模,安排员工去新公司,新公司名字不一样,法人不一样,去新公司又重新签份合同,工龄怎么算。
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    员工去新公司重新签合同,若原公司未支付经济补偿,工龄应连续计算。可在新合同中明确约定工龄连续计算,若公司不认可,可收集证据通过协商或仲裁维权。
    2025.05.15 20:29:33
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    工作内容,工作性质没有改变,连工作的厂服都一样,去了新公司好几个月都是原来的公司发工资,交社保,最近两个月新公司才开始发工资,交社保
    2025.05.15 20:35:13
  • 张传辉律师
    服务地区:江苏-徐州 177-5199-3437
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    如果是关联公司之间调动工龄应该继续计算
    2025.05.15 23:18:19
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助656644 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    工龄计算需视具体情况,若因公司安排变动至新公司,可能连续计算。依据《劳动合同法》等,若属单位合并、分立等情形,工龄应连续。不及时处理可能导致员工权益受损,如社保、福利等计算错误。
    2025.05.15 19:59:11
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1259189 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    工龄计算方式需根据具体情况选择,常见有连续计算或重新起算。若属单位变更导致,一般应连续计算;若完全新入职,则重新起算。选择时需考虑单位变动性质及员工权益保障。
    2025.05.15 19:59:49
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1893216 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    工龄问题需具体分析。若公司合并、分立等,工龄连续算;若换公司重新签约,需协商。操作:1.查看原合同关于工龄的约定;2.与新公司明确工龄计算方式;3.如有争议,及时咨询律师或申请劳动仲裁。
    2025.05.15 20:00:55
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公司更换主体。名称法人都换了,要求重新签新公司劳动合同,那以
公司变更不影响合同履行。如重签劳动合同,注意条款内容,特别是工龄、薪资等权益。保留原合同、工资单等证明材料,以备不时之需。如有争议,及时咨询法律专业人士。
全部3个答案 >
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劳动合同到期,公司被收购了,新公司要求重新签订劳动,原公司的工龄怎么算
如果新公司承继了原公司的权利和义务,通常情况下,员工的工龄应当累计计算。这意味着员工在原公司的实际工作年限可以合并计算到新公司的工作年限中。 然而,如果新公司与
全部4个答案 >
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根据法律规定,我在一家公司工作了三年,老板成立了一家新公司并
在公司与职工重新签订劳动合同后,要继续履行劳动合同,而原工龄与转入新公司的工龄合并计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标
全部3个答案 >
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公司与员工在合同期内,重新签订公司子公司合同,工龄怎么算
在下列情况下,劳动者的工龄可以连续计算:劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位;劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资等变更为新单位;劳动
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我现在的公司要我重新签订劳动合同,合同主体会变更为另外一家不
员工合同公司变更应当继续履行原合同,劳动合同继续有效;公司变更后新公司要求重新签订劳动合同的,原公司应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。<b
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