非个人原因导致公司主体变更，我们根据原公司要求更换至新公司并重新签订劳动合同，工龄应该怎么算

更新时间：2024-12-05 16:24:34

问题描述：

您好！非个人原因导致公司主体变更，且我的岗位职责未有任何变动，我们根据原公司要求更换至新公司并重新签订劳动合同，，工龄应该怎么算

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广东天习律师
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你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

2024.12.05 11:11:04

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卓文强律师
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需要在新合同约定的条款，最好是有备注

2024.12.05 16:24:34

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潘为律师
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向相关部门投诉，投诉不成提起诉讼

2024.12.05 14:22:00

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找法网咨询顾问
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您好，因非个人原因导致公司主体变更，您的工龄应连续计算。根据相关法律法规，劳动者非因个人原因被安排到新单位，原单位工作年限合并计入新单位。若未及时处理，可能导致工龄计算不准确，影响您的福利待遇。

2024.12.05 10:18:10

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工龄连续计算。具体操作：1. 与新公司沟通确认工龄计算方式；2. 保留原公司工作证明、劳动合同等文件；3. 如遇争议，及时咨询律师或申请劳动仲裁。

2024.12.05 10:18:48

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针对您的情况，工龄应连续计算。您可选择与新公司沟通确认工龄计算方式，并保留相关证明文件，如原公司的工作证明、劳动合同等，以备不时之需。如有争议，可寻求法律途径解决。

2024.12.05 10:19:32

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陈登肖律师
服务地区：广东-深圳

你这边是遇到什么样法律问题

2024.12.05 11:11:44

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳

我们根据原公司要求更换至新公司并重新签订劳动合同，工龄要补偿

2024.12.05 11:26:08

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广东桦仁律师
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工龄要按照实际的工龄来计算的

2024.12.05 14:51:44

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