但是这个公司和原公司在法律以及各个层面没有任何关系，工龄想要延续原来公司的，这个劳动要怎么重新签

更新时间：2023-07-04 13:25:25

问题描述：

公司要求我们转到另一个公司，但是这个公司和原公司在法律以及各个层面没有任何关系，工龄想要延续原来公司的，这个劳动要怎么重新签

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高昆伦律师
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公司要求我们转到另一个公司，但是这个公司和原公司在法律以及各个层面没有任何关系，工龄想要延续原来公司的，这个劳动要怎么重新签
在法律上工龄是延续不了的

2023.07.03 10:51:42

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王珂律师
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在合同里面写清楚，并且因公司原因变更的法定应当延续工龄

2023.07.03 10:47:39

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汪东先律师
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这个主要看您现在的公司和新公司之间是怎么签订合同的

2023.07.03 14:20:44

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百全律所律师
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你好这种情况需要签订三方的合同盖两个公司的公章

2023.07.03 11:43:15

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张春利律师
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您好，一般情况下根据情况，那个公司盖章

2023.07.03 17:57:47

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邹连顺律师
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要在合同里面约定好工龄连续计算的问题

2023.07.03 10:50:34

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荣兆栋律师
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你好我这边帮你审查一下材料

2023.07.03 10:45:53

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任涌律师
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这个要求小心，可能被清零工龄

2023.07.03 15:13:01

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申诉的

2023.07.04 10:17:38

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双方可以协商确定

2023.07.03 10:38:12

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法律分析：用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.07.03 10:38:25

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法律分析：转签劳动合同需要先解除与当前用人单位的劳动关系，然后再与另一用人单位签订劳动合同。可以重新签订劳动合同，但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务如果以协商变更劳动合同合同的方式，不便于两个单位的人事档案管理。而且第二家用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2023.07.03 10:38:28

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贺泽龙律师
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可以工龄延续签署好协议就可以的

2023.07.03 10:57:39

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苗伟律师
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您好我可以为您提供法律帮助

2023.07.03 11:17:07

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颜培卿律师
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合同里面确定好之前的工龄并且约定好保留

2023.07.03 14:05:14

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上海锦政律师
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请详细的说明案件的具体细节

2023.07.04 13:25:25

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